单选题组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的()A晋升计划B职业生涯规划C培训开发计划D调配计划

单选题
组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的()
A

晋升计划

B

职业生涯规划

C

培训开发计划

D

调配计划


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。 A.狭义的人力资源规划B.人员培训开发计划C.员工薪酬激励计划D.员工职业生涯规划E.其他人力资源计划

企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。A、工资规划B、晋升计划C、配备计划D、员工职业生涯计划

广义的人力资源规划包括( )。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.培训考核计划E.其他计划 确认答案

下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是( )。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划

让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于( )。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划

从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划

广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划

狭义的人力资源规划,包括的年度计划有()。A:人员配备计划B:人员培训计划C:人员补充计划D:人员晋升计划E:薪酬激励计划

让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作适用于()。A:员工职业生涯规划B:员工培训开发计划C:人员配备计划D:人员晋升计划

让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作适用于(  )。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划

广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:培训考核计划

狭义的人力资源规划包括()A:人员培训计划B:人员补充计划C:人员配备计划D:人员薪酬计划E:人员晋升计划

从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A:职业生涯规划B:人员培训计划C:薪酬福利计划D:人员配备计划

狭义的人力资源规划不包括( )A.人员配备计划B.人员培训开发计划C.人员补充计划D.人员晋升计划

“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是()A、招聘规划B、晋升规划C、人力分配规划D、调配规划

企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位,这是人力资源业务规划中的()A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划

广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划

人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A、人力资源补充计划B、人力资源需要计划C、人力资源调配计划D、人力资源开发计划E、人力资源辅助计划

组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的()A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划

人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()A、人力资源补充计划B、人力资源实现计划C、人力资源调配计划D、人力资源开发计划E、员工职业发展规划

多选题人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A人力资源补充计划B人力资源需要计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E人力资源辅助计划

单选题对企业来说,有计划地提升有能力的员工,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是(  )。A人力资源补充计划B员工调配计划C员工晋升计划D员工培训开发计划

单选题下列关于人力资源供给预测方法的描述,错误的是 ( )A技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析B替换单法侧重内部员工的晋升,可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的C通过技能清单,可以得到由岗位空缺表示的人员需求量,也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺D人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给

单选题企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位,这是人力资源业务规划中的()A人员补充计划B人员配备计划C人员使用计划D人员培训开发计划

单选题从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A职业生涯规划B人员培训计划C薪酬福利计划D人员配备计划

多选题广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A狭义的人力资源规划B人员培训开发计划C员工薪酬激励计划D员工职业生涯规划E其他人力资源计划

单选题“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是()A招聘规划B晋升规划C人力分配规划D调配规划