不定项题团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过的是( )。A团体极化B团体思维C提高对最终决策的认同感D增加决策的合法性
不定项题
团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过的是( )。
A
团体极化
B
团体思维
C
提高对最终决策的认同感
D
增加决策的合法性
参考解析
解析：
相关考题：
多选题关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。A主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B各项工作的实施必须依靠人力资源C人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果D优秀的人力资源管理可以替代组织管理E人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
单选题下列关于工作态度的说法中，正确的是()。A个体的价值观往往是工作态度的具体反映B个体的工作态度与其价值观联系不大C与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
多选题在招募中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。[2012年真题]A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长C招募的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
单选题老张是一个有二十多年烟龄的老烟民，尽管之前多次尝试戒烟，但是都没有成功。最近在单位体检中，医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧，但是随后劝慰自己，吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的公益展览，展览中许多照片直观地展示了吸烟者受损的肺部。根据认知失调理论，老张在得知体检结果后来用（）方式减少了不愉快情绪。A改变认知的重要性B减少选择感C改变态度D改变行为
单选题在（ ）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求C要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D需要在短期内迅速填补职位空缺
多选题关于社会保险说法正确的是（）A保障性是实施社会保险的根本目的B劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照派遣单位所在地的规定缴纳社保。C全国统一的个人社会保障号码，即个人身份证号码，所以外国人在我国没办法参保。D单位未按规定申报应缴社保费数额的，按该单位上月缴费额的110%确定E未按时足额缴，责令限期缴纳或补足，逾期仍未缴，可直接向银行/金融机构申请划拨
多选题关于智力的陈述，正确的是（ ）。A智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力B不同性质的工作对智力各维度的要求相同C斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素D加德纳认为智力是一元的而不是多元的E对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
单选题“获得满足”的内容以下选项不正确的是()。A建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施B大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因C管理方也努力使员工获得满足D是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系
多选题下列关于培训与开发的说法中，正确的是（ ）。A人员分析主要包括工作绩效评估分析，人员技能、能力和综合素质分析，培训与开发调查分析B培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
不定项题下列关于从众的说法中，正确的是（ ）。A从众的人一定是感受到了真实的压力B凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C团体规模越大，从众压力越大D人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证
多选题小道消息的特点包括（ ）。A准确性很低B传播速度极快C有一定的准确性D只有少数人知道E容易防止