单选题关于培训服务期的说法，错误的是（ ）。A用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定D用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
单选题
关于培训服务期的说法，错误的是（ ）。
A
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C
违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定
D
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
参考解析
解析：
相关考题：
多选题格雷恩及其同事强调LMX的推进分为（）等几个阶段。A区分领导-下属的二元探索B对LMX关系中的特征及其组织含义（结果）的调查C对二元合作关系建构的描述D在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合E鼓励下属实现自己的最佳水平
多选题裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为了避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。A降薪B减少全体员工的工作时间C非带薪休假或放假D降低人员流失率E进行技术创新
多选题关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（ ）。A公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构B培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一C企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部D培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
单选题关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C非全日制用工双方当事人不得约定试用期D从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
多选题若其他条件相同，则（ ），进行人力资本投资的合理性越强。A人力资本投资后获得收益的时间越长B人力资本投资的成本越低C人力资本投资前后的收入差别越大D人力资本投资的机会成本越高E人力资本投资的总量越大
单选题下列不属于劳动争议的是()。A因确认劳动关系发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
单选题关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（ ）。A工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率B用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C职工不缴纳工伤保险D《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
多选题面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（ ）。A说话过少B对不同的被面试者所提的问题不一致C提问与履行工作职责无关或者相关性不大D受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰E对自己评价求职者的能力过于自信
问答题简述工商保险制度遵循的原则。