组织计划体系中,关于目标的说法,错误的是() A.目标是对计划使命的具体化B.目标通常是不可量化的C.组织行动的制定都是围绕目标展开的D.目标由一系列指标体现，如利润、产量、增长率等
只规定某些一般的方针和行动原则,给予行动者较大的自由处置权,它指出重点但不把行动者限定在具体的目标上或特定的行动方案上是()。 A.程序性计划B.指导性计划C.非程序性计划D.具体性计划
对音素概念的正确表述是()。 A、音素是语音的基本单位、是听觉上可自然分辨的最小的语音片断B、汉语一个音节最少可以由2个音素构成C、音素是语音的最小单位、普通话共有32个音素D、汉语音节最少由一个音素构成、最多由五个音素构成
由具体的、硬的、可行动的,现实的,计划五个音节构成的目标是()。 A.软的B.犀利的C.模糊的D.宽泛的
一份完整的行动计划,是由( )等部分组成的。A．总目标B．具体目标C．目标人群D．实现目标的不同方法E．实现目标的动机
一份完整的行动计划是由以下几个部分组成的:( )。A．总目标B．具体目标C．目标人群D．实现目标的不同方法E．实现目标的一种方法
病案科管理实施方法不包括（）.A、确定目标并选择行动方向B、不考虑现实目标的条件C、设计分级目标的方案D、把计划变为行动的必要活动E、考虑现实目标条件
（）是指对未来的预想及使其变为现实的有效方法的设计，是对未来进行预测并制定行动方案，简言之，计划就是设立目标和编制方案。
职责描述的编写格式错误的是（）A、行动+具体对象+职责目标B、具体对象+行动+成果C、职责目标+具体对象+角色D、工作依据+工作行动+工作对象+工作目的
正确、明确、具体的计划目标是实施人员行动的依据，也是对计划实施进行控制监督和评估的基础（）
（）构成了组织的整体目标,（）具体表明整体目标怎样达到。A、战略计划；运营计划B、长期计划；短期计划C、具体计划；方向性计划D、持续性计划；一次性计划
管理沟通策略是指基于（）的目标而制定的实现该目标的各种行动方案或具体的计划、措施、方法和技巧等。
（）是正式计划而非非正式计划的特征。A、组织内部很少或没有共同目标B、计划工作是普遍的C、为实现目标存在具体的行动计划D、关注结果
是正式计划而不是非正式计划的特征是（）A、组织内部很少或没有共同目标B、计划工作是普遍的C、为实现目标存在具体的行动计划D、关注结果
行动计划的主要内容（）。A、组织的目标B、组织的愿景C、组织的战略D、各层次的具体计划体系
员工职业管理过程的首要环节是（ ）A、自我评价B、目标设定C、编制行动计划D、现实审查
由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是（）A、软的B、模糊的C、犀利的D、宽泛的
具体的、硬件的、可行动的、现实的计划，就是指（）A、犀利的目标B、宽泛的目标C、模糊的目标D、软的目标
单选题职责描述的编写格式错误的是（）A行动+具体对象+职责目标B具体对象+行动+成果C职责目标+具体对象+角色D工作依据+工作行动+工作对象+工作目的
多选题行动计划的主要内容（）。A组织的目标B组织的愿景C组织的战略D各层次的具体计划体系
单选题由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是()A软的B模糊的C犀利的D宽泛的
单选题是正式计划而不是非正式计划的特征是（）A组织内部很少或没有共同目标B计划工作是普遍的C为实现目标存在具体的行动计划D关注结果
填空题管理沟通策略是指基于（）的目标而制定的实现该目标的各种行动方案或具体的计划、措施、方法和技巧等。
单选题具体的、硬件的、可行动的、现实的计划，就是指（）A犀利的目标B宽泛的目标C模糊的目标D软的目标
单选题员工职业管理过程的首要环节是（ ）A自我评价B目标设定C编制行动计划D现实审查
单选题病案科管理实施方法不包括（）.A确定目标并选择行动方向B不考虑现实目标的条件C设计分级目标的方案D把计划变为行动的必要活动E考虑现实目标条件