多选题在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等。A有利于全体员工树立正确的奋斗目标B有利于增强员工的战略意识C有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位D有利于保持企业人力资源长期的竞争优势E有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
多选题
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等。
A
有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B
有利于增强员工的战略意识
C
有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D
有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E
有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
参考解析
解析：
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有重要意义，包括：①有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一项工作是真正值得投入，需要密切关注的；②有利于界定人力资源的生存环境和活动空间；③有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位；④有利于保持企业人力资源长期的竞争优势；⑤有利于增强领导者的战略意识；⑥有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作。
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有重要意义，包括：①有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一项工作是真正值得投入，需要密切关注的；②有利于界定人力资源的生存环境和活动空间；③有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位；④有利于保持企业人力资源长期的竞争优势；⑤有利于增强领导者的战略意识；⑥有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作。
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在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。 A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势E.有利于增强领导者的战略意识
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