美国心理学家海德提出了() A、归因理论B、X理论C、Z理论D、Y理论
假设人的本性是厌恶工作的理论是( ) A . x 理论B . y 理论C . z 理论D . 人际关系理论
“经济人”假设对应于()理论。 A.A理论B.Z理论C.Y理论D.X理论
“行为科学”学派的主要理论:需要层次理论、双因素理论、X,Y理论、Z理论。() 此题为判断题(对，错)。
麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
西方近代关于人性的理论不包括下列哪项() A、W理论B、X理论C、Y理论Z理论
现代管理理论又被称为()。 A、X理论B、Y理论C、Z理论D、M理论
古典理论又被称为()。 A、X理论B、Y理论C、Z理论D、M理论
麦格雷戈将传统的管理方法称为()。 A、PM理论B、Z理论C、情势理论D、X理论
Z理论是由()在《Z理论》一书中提出的。 A、泰勒B、威廉·大内C、梅奥D、霍夫斯蒂德
组织行为学的理论主要有()A、成就需要理论B、目标理论C、强化理论D、管理方格理论E、Z理论
威廉·大内的”z理论”是从麦格雷戈的“x理论”和“y理论”发展而来的。（）
在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。A、X理论B、Y理论C、双因素理论D、Z理论
（）是在“人性本恶”的基础上提出的。A、“X理论”B、“y理论”C、“z理论”
西方近代关于人性的理论有（）。A、W理论B、X理论C、Y理论D、Z理论E、V理论
“经济人”假设对应于（）理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
关于“Z理论”下列说法错误的是（）A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展B、“Z理论”强调对人的信任C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系D、“Z理论”强调注重本国文化
把人看成是经济人的是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
泰勒的科学管理的理论基础是（）A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论
Z理论是美国加利福尼亚大学教授、日裔美籍管理科学学者威廉·大内提出来的，Z理论是西方管理理论中有别于X理论、Y理论和超Y理论等的一种新的管理理论，下列对Z理论认识正确的是（）A、采取上情下达的经营管理方式，采用协议参与式的决策过程B、实行比较缓慢的评价和提升制度C、全面的关心职工，建立上下级之间融洽的人力人际关系D、Z理论不用实行个人分工负责制E、Z理论实行的是集体合作制
麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。A、PM理论B、Z理论C、情势理论D、X理论
倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
单选题Z理论是由（）在《Z理论》一书中提出的。A泰勒B威廉•大内C梅奥D霍夫斯蒂德