单选题在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）A企业的实际情况B劳动力市场情况C企业空缺职位的性质D就业政策和保障法规的完善程度
单选题
在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）
A
企业的实际情况
B
劳动力市场情况
C
企业空缺职位的性质
D
就业政策和保障法规的完善程度
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解析：
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下列说法正确的是（ ）。A．企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性B．企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权C．如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法D．如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等E．招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件
下列说法正确的是 ()。A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
下列说法正确的是( ).A:企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性B: 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权C: 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法D: 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等E: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。A:企业社会形象的好坏对招聘没有影响B:劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C:国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D:企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘
单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A广告招聘B员工推荐C人力资源招聘D猎头公司招聘
多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
单选题关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。A企业社会形象的好坏对招聘没有影响B劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力
多选题影响招聘的外部因素包括（）A国家的政策法规B招聘成本C劳动力市场D技术进步E职位的性质