判断题菲德勒认为,当情景最不利时,有效的领导方式是关系导向型。A对B错

判断题
菲德勒认为,当情景最不利时,有效的领导方式是关系导向型。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

根据菲德勒理论,当领导环境非常有利或非常不利时,采取( )方式领导为适宜。 A.以人为重的领导B.任务指令型领导C.资源导向型领导D.职位导向型领导

按照费德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效。() 此题为判断题(对,错)。

菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。 A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型

按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导或方式较为有效。() 此题为判断题(对,错)。

根据菲德勒理论,当领导环境非常有利或非常不利时,采取()方式领导为适宜。A、以人为重的领导B、工作导向型领导C、资源导向型领导D、职位导向型领导

根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情景因素包括( ) A 上下关系B任务结构C 以上都正确D职位权力

根据费德勒模型提出的结论,当领导者处于最不利的情景时,应采用( )领导方式。A.关系型B.任务型C.专制型D.民主型

根据费德勒模型,当领导者处于最不利的情景时,应采用( )领导方式 A.集权型 B.分权型 C.关系导向型 D.任务导向型

根据费德勒的权变理论,当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时,最有效的领导方式是()A.任务导向型B.关系导向型C.参与型D.支持型

菲德勒假设个人特征会影响领导的有效性,由此区分的领导者风格包括()。A、关系导向型B、专制—权威式C、任务导向型D、开明—权威式

菲德勒认为在面对非常有利的情境下,任务取向型领导效果好,而在非常不利的情境下,人际关系取向型的领导效果好。

菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型

根据弗德勒模型,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()A、任务导向型B、关系导向型C、人际导向型D、权力导向型

费德勒模型显示,下列哪种情景采取关系导向型领导更有利()A、有利B、不利C、中间状态D、以上都不对

费德勒认为,在最不利的环境中,领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。

费德勒认为,在团体情况()的情况下,任务导向型是有效的领导类型,效果较好。A、极不利B、极有利C、极有利和极不利D、一般

费德勒关于领导风格的分析中认为,()的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。A、任务导向型B、关系导向型C、目标导向型D、都不对

菲德勒主张,领导者的方式是()。A、关注人和关注生产B、定规维度或关怀维度C、任务导向型或关系导向型D、任务导向型或定规维度

菲德勒认为,当情景最不利时,有效的领导方式是关系导向型。

菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型

菲德勒认为,在团体情况一般的情况一F,任务导向型是有效领导类型,效果较好,而在团体情况极有利和极不利的情况下,关系导向型效果更好。

单选题费德勒认为,在团体情况()的情况下,任务导向型是有效的领导类型,效果较好。A极不利B极有利C极有利和极不利D一般

单选题菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A人际关系导向型B任务导向型C目标达成型D任务结构型

单选题根据费德勒模型提出的结论,当领导者处于最不有利的情景时,应采用( )领导方式。A关系型B任务型C专制型D领导型

多选题菲德勒假设个人特征会影响领导的有效性,由此区分的领导者风格包括()。A关系导向型B专制—权威式C任务导向型D开明—权威式

单选题根据弗德勒模型,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()A任务导向型B关系导向型C人际导向型D权力导向型

判断题菲德勒认为,在团体情况一般的情况一F,任务导向型是有效领导类型,效果较好,而在团体情况极有利和极不利的情况下,关系导向型效果更好。A对B错