根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取()方式领导为适宜。A、以人为重的领导B、工作导向型领导C、资源导向型领导D、职位导向型领导

根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取()方式领导为适宜。

A、以人为重的领导

B、工作导向型领导

C、资源导向型领导

D、职位导向型领导

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根据菲德勒理论,当领导环境非常有利或非常不利时,采取( )方式领导为适宜。 A.以人为重的领导B.任务指令型领导C.资源导向型领导D.职位导向型领导
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按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导或方式较为有效。() 此题为判断题(对，错)。
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10、按照菲德勒的权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（）的领导方式较好。A．以任务为中心B．以人为中心C．以技术为中心D．以领导为中心
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45、费德勒的权变领导理论认为在环境非常有利和非常不利的情况下，领导应该采取关系型的领导方式最为有效
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菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。
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菲德勒模型认为关系倾向型领导行为在最有利和最不利的情境下都非常有效。（）
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菲德勒的权变领导理论的结论包括（）A．在最有利的情况下，采取以任务为中心的领导方式效果要好B．在最有利的情况下，采取以人为中心的领导方式效果要好C．在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好D．在中间状态下，采取以任务为中心的领导方式效果要好
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3、按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（）型的领导方式较好A．团队导向B．技术导向C．关系导向D．任务导向
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18、根据菲德勒权变理论，在环境最有利和最不利的情况下宜采用人际关系型领导方式。
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