单选题双文化团队中,队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是().A长相不同,语言不同B两个文化的成员由于有不同的价值观念,容易产生社会距离C双文化团队中,人们将优良特征归于外群体,不良特征归于内群体D在双文化团队中,对于同样的行为,内群体和外群体成员做的,会有相当不同的解释
单选题
双文化团队中,队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是().
A
长相不同,语言不同
B
两个文化的成员由于有不同的价值观念,容易产生社会距离
C
双文化团队中,人们将优良特征归于外群体,不良特征归于内群体
D
在双文化团队中,对于同样的行为,内群体和外群体成员做的,会有相当不同的解释
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
成功的冲突管理可以大大提高团队生产力并促进积极的工作关系,以下关于冲突的叙述中,不正确的是( )。A.一般来说,冲突是一个团队的问题,而不是某人的个人问题B.冲突的解决应聚集问题C.冲突的解决应聚焦在过去,分析冲突造成的原因D. 冲突是自然的,而且要找出一个解决办法
所谓跨专业团队是由来自不同部门、不同专业领域的专业人员组成的一个团队,以下关于跨专业团队的描述,不正确的是( )。A.组成团队的目的是完成一项共同任务B.团队成员之间可能会因为差异带来冲突C.不同专业的团队成员之间的冲突有利于团队目标实现D.团队组建初期的磨合时间比较长,影响团队的整体绩效
双文化团队中,队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是().A、长相不同,语言不同B、两个文化的成员由于有不同的价值观念,容易产生社会距离C、双文化团队中,人们将优良特征归于外群体,不良特征归于内群体D、在双文化团队中,对于同样的行为,内群体和外群体成员做的,会有相当不同的解释
以下关于自我管理团队描述不正确的一项是().A、自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等,权力距离较低B、团队中的成员之间地位平等,大家共同参与决策C、是公司设置的以团队为单位的组织机构D、自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化
单选题所谓跨专业团队是由来自不同部门、不同专业领域的专业人员组成的一个团队,以下关于跨专业团队的描述,不正确的是( )。A组成团队的目的是完成一项共同任务B团队成员之间可能会因为差异带来冲突C不同专业的团队成员之间的冲突有利于团队目标实现D团队组建初期的磨合时间比较长,影响团队的整体绩效
单选题在一个关键项目阶段中,由于团队成员之间的内部冲突导致团队绩效下降。冲突的原因不明,但是问题必须解决。项目经理接下来应该怎么做?()A与每名团队成员分别谈话,了解冲突的原因并解决问题。B项目经理行使职权,并在不产生能够影响项目履行的其他问题情况下强迫团队继续工作C与每名团队成员分别谈话,了解冲突的原因,并允许他们自己解决冲突。D将该问题上报给指导委员会。
单选题在东方文化之间冲突的原因分析中,下述不能属于东方文化之间冲突原因的是()。A民族性格难以兼容B由于熟识而争执C文化差异受到忽视D重视物质、金钱就是一切