（ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。A．固定薪酬B．浮动薪酬C．薪酬级差D．标准薪酬
薪酬管理中的四大决策是指()。 A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬
（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策
薪酬调整主要是指（ ）的调整。A.薪酬等级B.薪酬标准C.薪酬设计D.薪酬方式
（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A、薪酬结构B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬管理
（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬
（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
薪酬指导线水平包括（）A、基准线B、平均线C、上线D、下线E、实际薪酬增长线
固定薪酬是指（）A、基本薪酬B、浮动薪酬C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬
薪酬指导线一般采用（）的形式告知工会组织、企业组织及社会各界。
实行薪酬集体谈判的必要性包括（）A、国有资产保值增值B、协调劳动关系C、保护劳动者薪酬合法权益D、民主管理薪酬E、衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长
薪酬指导线的基本内容包括（）A、工效挂钩B、实行岗位薪酬制C、经济形式分析D、薪酬指导线意见E、要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配
劳动力市场形成的关键环节是（）A、最低薪酬制度B、集体谈判C、薪酬给付制度D、薪酬指导线
填空题（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
多选题实行薪酬集体谈判的必要性包括（）A国有资产保值增值B协调劳动关系C保护劳动者薪酬合法权益D民主管理薪酬E衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长
单选题劳动力市场形成的关键环节是（）A最低薪酬制度B集体谈判C薪酬给付制度D薪酬指导线
单选题固定薪酬是指（）A基本薪酬B浮动薪酬C短期奖励薪酬D长期奖励薪酬
多选题薪酬指导线的基本内容包括（）A工效挂钩B实行岗位薪酬制C经济形式分析D薪酬指导线意见E要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配
多选题薪酬指导线水平包括（）A基准线B平均线C上线D下线E实际薪酬增长线