薪酬指导线的作用？

薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬等级B:薪酬标准C:薪酬设计D:薪酬方式

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工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。A:上线B:增长线C:中线D:基准线E:下线

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工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）。A.上线B.增长线C.中线D.基准线E.下线

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（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A、薪酬结构B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬管理

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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A、薪酬水平B、薪酬管理C、薪酬实质D、薪酬办法

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薪酬指导线的主要内容是什么？

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薪酬指导线

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薪酬指导线水平包括（）A、基准线B、平均线C、上线D、下线E、实际薪酬增长线

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薪酬指导线的主要措施是哪些？

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从实施范围上看，薪酬指导线分为（）（）（）

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薪酬指导线一般采用（）的形式告知工会组织、企业组织及社会各界。

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实行薪酬集体谈判的必要性包括（）A、国有资产保值增值B、协调劳动关系C、保护劳动者薪酬合法权益D、民主管理薪酬E、衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长

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薪酬指导线的基本内容包括（）A、工效挂钩B、实行岗位薪酬制C、经济形式分析D、薪酬指导线意见E、要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配

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