单选题关于内外部招募,说法不正确的是()。A外部招募成本高B外部招募人才易流失C内部招募风险大D内部招募成本低

单选题
关于内外部招募,说法不正确的是()。
A

外部招募成本高

B

外部招募人才易流失

C

内部招募风险大

D

内部招募成本低


参考解析

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关于招募计划的实施阶段, 正确的说法是( )。① 在这一阶段应当发布简洁、 明确的招募信息② 招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈③ 为了吸引更多的求职者, 招募者可以重点提供对组织有利的信息④ 对招募过程的每一个环节进行评价, 以利于今后改进招募效果A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

关于人力资源招募工作, 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中, 为了保护求职者隐私, 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

简述内外部招募的主要方法。(考点:教材第62~63页)

(2017年)关于招募说明书,下列说法错误的是( )。A.招募说明书中包含基金募集申请的核准文件名称和核准日期B.招募说明书约定基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务C.招募说明书中包含基金合同和基金托管协议的内容摘要D.招募说明书是指导投资者认购基金份额的规范性文件

关于招募范围的说法,正确的有A.招募范围取决于职位本身的要求B.招募范围包括所要招募的目标人群C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D.招募范围取决于组织的战略定位E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小

关于人才招募,下列说法正确的有()。A.招募环节要具有一定的过滤功能B.工作说明书是人才招募的重要依据C.外部招募有助于提升员工工作积极性D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

(2016年11月)关于人才招募,下列说法正确的有()。A.招募环节要具有一定的过滤功能B.工作说明书是人才招募的重要依据C.外部招募有助于提升员工工作积极性D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位

关于人才招募,下列说法正确的有()。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有( )。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

关于招募,以下说法错误的是( )A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批,方可进入实施阶段B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定C.当组织采取外部招募的做法时,通常采取职位公告的做法D.招募规模根据招募甄选金字塔

以下关于SWOT分析方法的说法中,不正确的是()。A:O代表机遇B:W代表银行外部环境C:该方法考虑了银行所处的内外部环境D:银行应结合各种机遇与威胁的可能性、重要性制定经营目标

建立献血者保留渠道不正确的方式是(  )。A.传媒动员B.信函招募C.金钱诱惑D.面对面招募E.电话招募

关于内外部招募,说法不正确的是()。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低

建立献血者保留渠道不正确的方式是()。A、面对面招募B、电话招募C、信函招募D、金钱诱惑E、传媒动员

关于票证用票人维护,正确的说法是()A、一个税务机关的内外部用票人在同一个窗口设置B、一个税务机关可以设置多个内外部用票人C、外部用票人也必须是征管软件用户D、其他三个说法都不对

关于票证内外部用票人,以下说法正确的是()A、内外部用票人在票证管理模块同一个窗口设置B、内外部用票人都必须是征管系统的用户C、内外部用票人没有数量限制D、内外部用票人没有条件限制

关于招募计划的实施阶段,正确的说法是()。 ①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息 ②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈 ③为了吸引更多的求职者,招募者可以重点提供对组织有利的信息 ④对招募过程的每一个环节进行评价,以利于今后改进招募效果A、①②B、①③C、①④D、③④

关于人力资源招募工作,以下说法错误的是()。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中,为了保护求职者隐私,用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

多选题关于招募范围的说法,正确的有( )。A招募范围取决于职位本身的要求B招募范围包括所要招募的目标人群C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D招募范围取决于组织的战略定位E通常情况下,职位对任职者的要求越高,招募的范围就越小

单选题关于企业招募时间的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A招募时间通常采用招募金字塔模型来确定B招募时间通常根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定的C招募各个阶段通过的人员比例越高,招募的时间越短D招募录用的阶段越多,招募开始的时间应该越晚

单选题以下关于SWOT分析方法的说法中,不正确的是()。AO代表机遇BW代表银行外部环境C该方法考虑了银行所处的内外部环境D银行应结合各种机遇与威胁的可能性、重要性制定经营目标

单选题建立献血者保留渠道不正确的方式是()A面对面招募B电话招募C信函招募D金钱诱惑E传媒动员

单选题关于影响招募活动的因素的说法,正确的是( )。A企业社会形象的好坏对招募没有影响B劳动力市场的供给小于需求时,企业在招募中的吸引力更大C国家的法律法规对企业的招募活动没有影响D企业的招募政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招募活动中的吸引力

单选题关于内外部招募,说法不正确的是()。A外部招募成本高B外部招募人才易流失C内部招募风险大D内部招募成本低

单选题关于影响招募活动的因素的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A企业社会形象的好坏对招募没有影响B劳动力市场的供给小于需求时,企业在招募中的吸引力更大C国家的法律法规对企业的招募活动没有影响D企业的招募政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招募活动中的吸引力

单选题以下关于招募预算的说法中不正确的是(  )。A招募预算是指整个招募活动所需要的总费用B招募预算会对招募的质量构成一定的影响C招募预算完全取决于组织的财务能力D招募渠道的选择会影响招募预算