多选题下列选项属于人力资源调查目的的有()。A量化人力资源方面风险及负债B为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C为人力资源的成功整合以及保留人才提供信息D为了能够更好地了解市场需求的信息
多选题
下列选项属于人力资源调查目的的有()。
A
量化人力资源方面风险及负债
B
为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据
C
为人力资源的成功整合以及保留人才提供信息
D
为了能够更好地了解市场需求的信息
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解析:
暂无解析
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下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
下列选项属于人力资源调查目的的有()。A、量化人力资源方面风险及负债B、为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C、为人力资源的成功整合以及保留人才提供信息D、为了能够更好地了解市场需求的信息
下列关于人力资源调查的说法错误的是()。A、人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B、人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C、从人力资源尽职调查的结果来看,75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债,在新劳动法实施之后更为突出D、人力资源调查包括但不限于:团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
单选题下列关于人力资源调查的说法错误的是()。A人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C从人力资源尽职调查的结果来看,75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债,在新劳动法实施之后更为突出D人力资源调查包括但不限于:团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用