笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ ）A．思维能力和应用能力B．知识能力和动手能力C．知识能力和举一反三能力D．一般知识能力和专业知识能力
重点考察应试者适应职位要求的一般素质与能力的笔试内容是() A、通用基础知识B、专业知识C、行政职业能力测验D、特殊考试
国家公务员的录用考试通常采取笔试和()两种方式进行,旨在全面测试报考者的基础知识和专业知识水平以及适应职位要求的业务素质和工作能力。 A.口试B.面试C.测试D.实习
公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是() A、行政职业能力测试B、申论C、公文写作D、公共基础知识
笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A．基础知识B．素质能力C．行为能力D．心理素质E．发展潜力
笔试的内容一般分为基础知识考试和专业技术能力考试。() 此题为判断题(对，错)。
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力
()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）A.面试B.笔试C.调查D.档案
笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A: 基础知识B: 素质能力C: 行为能力D: 心理素质E: 发展潜力
（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法
（ ）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法
(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（ ）A.面试B.笔试C.调查D.档案
公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）。A、行政职业能力测验B、申论C、公文写作D、哲学
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
以下不属于笔试类型的是（）。A、专业笔试B、文化素质测试C、心理测试D、文件框测试
（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A、技术性笔试B、非技术性笔试C、专业讨论题笔试D、综合分析题笔试
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）A、面试B、笔试C、调查D、档案
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。A、能够全面考查应聘者的态度B、通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试C、目前在我国被广泛使用D、可以测试应试者的基础知识和综合分析能力E、所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想
单选题通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）A面试B笔试C调查D档案
单选题公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）。A行政职业能力测验B申论C公文写作D哲学
单选题（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A技术性笔试B非技术性笔试C专业讨论题笔试D综合分析题笔试
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
单选题公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）。A行政职业能力测试B申论C公文写作D公共基础知识
多选题笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A基础知识B素质能力C行为能力D心理素质E发展潜力