多选题双因素理论给管理者的启示有（ ）。A防止员工不满一定能让员工满意B保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工C要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等D要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素E管理者要调动员工的积极性，较为重要的是注意工资、工作环境等因素
多选题
双因素理论给管理者的启示有（ ）。
A
防止员工不满一定能让员工满意
B
保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工
C
要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等
D
要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素
E
管理者要调动员工的积极性，较为重要的是注意工资、工作环境等因素
参考解析
解析：
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单选题下列属于劳动争议范围的是（ ）。A家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷B劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
单选题关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下()不正确。A劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。B劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁C劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。
多选题关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁B适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置C大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一D自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为E社会制度对劳动力流动的成本没有影响
单选题下列关于劳动争议协商的表述错误的是()。A当事人可以书面约定延长期限B劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决C协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成D一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应
多选题下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是()。A每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制B搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小C组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利D某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作E组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利
多选题下列关于绩效考核的说法中，错误的是（ ）。A绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核B绩效考核即绩效管理C绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程E绩效考核是一套正式的、结构化的制度
多选题下面对于有效的人员甄选描述正确的是()。A要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者C提供明确的决策点D要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息E以上都不对
不定项题关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法，正确的是（ ）。A这种现象称为回归迁移B这也属于一种跨部门劳动力流动C这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本D地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因
单选题针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。A人员招聘和录用B薪酬福利C培训和开发D工作分析和工作设计
单选题根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%B每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月C公司监事不得成为员工持股计划的激励对象D员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
不定项题由于老王的下岗，导致其妻子临时就业的这种效应称为（ ）。A灰心丧气的劳动者效应B附加的劳动者效应C收入替代效应D劳动力市场效应