多选题工作分析具体的行为形式包括( )A调查B研究C比较D分类E评价
多选题
工作分析具体的行为形式包括( )
A
调查
B
研究
C
比较
D
分类
E
评价
参考解析
解析：
相关考题：
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。A.可以引导工作分析的价值导向B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷C.这使得工作分析更为具体，更有目标性D.工作分析注重工作的组成要素E.用行为来定义相应的工作岗位职责
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。A、工作等级因素分析法B、工作环境因素分析法C、工作性质因素分析法D、工作行为特征分析法
多选题下面关于工作分析的说法，正确的有（）A它是一项管理活动，是支撑其他管理性活动的基础性内容B它是关于工作的描述，包括对工作内容、工作性质、工作方式、工作环境以及任职者专业要求、经验要求、身体素质要求等多方面的分析，而不包括企业内外部环境分析C它是通过各种手段和方法收集有关工作信息，并对信息进行加工、整理、分析的综合性过程D工作分析的直接结果形式是工作描述E工作分析的具体行为形式有调查、研究、分解、比较、综合、分类、排序、评价、记录与描述等
多选题（）对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括（）。A确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B编制相应的心理特征和行为的有关条目C进行预测验和正式测验，以建立心理测验手册D建立衡量受测者是否成功的标准
多选题岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。A可以引导工作分析的价值导向B可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷C这使得工作分析更为具体，更有目标性D工作分析注重工作的组成要素E用行为来定义相应的工作岗位职责
多选题根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括()。A工作分析的成本B工作分析实施主体C工作分析信息收集的方法D收集信息的类型E具体实施的时间计划