多选题外销人员招聘的基本要求应该是（）A成熟B情绪稳定C具有广博的知识D心理素质过硬E提供各种服务

多选题
外销人员招聘的基本要求应该是（）
A

成熟

B

情绪稳定

C

具有广博的知识

D

心理素质过硬

E

提供各种服务

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

招聘时,对招聘者个人素质有哪些基本要求?
查看答案
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估
查看答案
招聘简章的基本要求
查看答案
企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。 A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间
查看答案
对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是()。 A.确定招聘时间B.确定招聘的人数和岗位C.选择招聘的渠道D.制定招聘预算
查看答案
寻找最合适的人员，追求尽善尽美的人才，这是对人员招聘工作的基本要求。()
查看答案
科学的经营者选择方式应该是（ ）。A.市场招聘B.内部提拔C.上一级管理人员任命D.市场招聘和内部提拔并举
查看答案
人员招聘的基本要求有哪些？
查看答案
下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者初选D、录用人员名单
查看答案
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。A、收集A公司的招聘策略和方法B、多刊登招聘广告C、辞退主持招聘工作的人力资源总监D、检讨公司招聘策略
查看答案
人力资源管理中，招聘人员的管理（）应该是第一位的。A、文凭B、技术水平C、实践经验D、忠诚度
查看答案
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。A、 确定招聘的人数和岗位B、 确定招聘时间C、 发布招聘信息D、 选择招聘的方式
查看答案
外销人员招聘的基本要求应该是（）A、成熟B、情绪稳定C、具有广博的知识D、心理素质过硬E、提供各种服务
查看答案
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估
查看答案
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。A、选择合适的招聘渠道B、发布招聘信息C、企业接受应聘者报名材料D、做出招聘决策
查看答案
对招聘者素质应有哪些基本要求？
查看答案
招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。
查看答案
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合（）。A、职业介绍机构B、猎头公司C、校园招聘D、网络招聘
查看答案
科学的经营者选择方式应该是（）。A、市场招聘B、内部提拔C、上一级管理人员任命D、市场招聘和内部提拔并举
查看答案
单选题下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）A招聘计划的制定与审批B招聘信息的发布C应聘者初选D录用人员名单
查看答案
单选题A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。A收集A公司的招聘策略和方法B多刊登招聘广告C辞退主持招聘工作的人力资源总监D检讨公司招聘策略
查看答案
单选题对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。A确定招聘的人数和岗位B选择招聘的方式C发布招聘信息D确定招聘时间
查看答案
单选题小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合()。A职业介绍机构B猎头公司C校园招聘D网络招聘
查看答案
单选题科学的经营者选择方式应该是（）。A市场招聘B内部提拔C上一级管理人员任命D市场招聘和内部提拔并举
查看答案
问答题人员招聘的基本要求有哪些？
查看答案
单选题在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A新员工培训B人员选拔与定岗C人员技能考核D招聘评估
查看答案
判断题招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。A对B错
查看答案
热门标签