咨询公司在招聘新的咨询人员时,其招聘标准应侧重于考察应聘者的()A、技能素质B、智力素质C、心理素质D、公关技巧E、业绩历史
简历撰写要注意细节,和业务相比,招聘者更看重素质;和能力相比,招聘者更看重态度。() 此题为判断题(对,错)。
笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。A: 基础知识B: 素质能力C: 行为能力D: 心理素质E: 发展潜力
作为人力资源招聘团队成员,要想成为一名合格的招聘者,应具备哪些基本素质?
外销人员招聘的基本要求应该是()A、成熟B、情绪稳定C、具有广博的知识D、心理素质过硬E、提供各种服务
无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?()A、应聘者较难掩饰B、多个应聘者有所比较C、对情境下的行为评价,更加准确D、可以考察笔试与面试不能考察的素质
在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,因此招聘者一般应具有基本素质和能力有()。A、对招聘岗位信息非常熟悉B、掌握必要的面试技术C、较强的沟通能力D、具备冷静、客观的分析判断能力E、具备较高的学历
判断题在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常也是以测评内容为依据而设计的。A对B错
问答题作为人力资源招聘团队成员,要想成为一名合格的招聘者,应具备哪些基本素质?
多选题咨询公司在招聘新的咨询人员时,其招聘标准应侧重于考察应聘者的( )A技能素质B智力素质C心理素质D公关技巧E业绩历史
多选题无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?()A应聘者较难掩饰B多个应聘者有所比较C对情境下的行为评价,更加准确D可以考察笔试与面试不能考察的素质