单选题根据目标一路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（ ）。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导
单选题
根据目标一路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（ ）。
A
指导式领导
B
支持型领导
C
参与式领导
D
成就取向式领导
参考解析
解析：
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单选题关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。A采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小C采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
多选题关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。A个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的B它反映了个人劳动力供给意愿随工资率的变动而变化的规律C它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加D当收入水平比较低的时候，工资率上升的替代效应小于收入效应E当收入水平比较高的时候，工资率上升的替代效应大于收入效应
单选题劳动合同履行地为，用人单位所在地为。（ ）A劳动者实际工作场所地；用人单位注册、登记地B出资人所在地；主管部门所在地C劳动者实际工作场所地；主管部门所在地D出资人所在地；用人单位注册、登记地
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多选题关于客户中心战略下人力资源战略各职能表现的说法，正确的是（ ）。A客户满意度是组织最不关注的一个绩效指标B这类组织在招募环节往往就非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验C会关注客户导向的价值观的培训D会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬E会根据客户对员工或员工群体所提供服务的总体评价结果来支付奖金
单选题某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是（ ）。A设计绩效考核系统B进行人力资源规划C进行工作分析D确定未来几年的经营战略
单选题在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则原意上大学的人越多。符合这种推论的现象是（ ）。A在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B社经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C大学毕业后可以工作的年限长，愿意上大学的人越多D大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多
多选题目前，我国征缴社会保险费的法定机构包括（ ）。A商业银行B劳动保障行政部门C社会保险经办机构D税务机关E仲裁机构