单选题团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。[2014年真题]A积极性更高B积极性更高或更低C冒险性更高或更低D冒险性更高
单选题
团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。[2014年真题]
A
积极性更高
B
积极性更高或更低
C
冒险性更高或更低
D
冒险性更高
参考解析
解析:
团体极化是指在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。在阐述论点、进行逻辑论战时,一些成员变得具有防御性,当他们面对挑衅时,态度会变得更为固执甚至走向极端。在某些情况下,团体决策偏向保守一端;但在更多的情况下,团体决策偏向冒险的一端,比个体决策更倾向于冒较大风险。这种倾向意味着与个人单独行动相比较,团体成员更愿意拿组织资源去冒险。虽然风险决策会有较高的回报,但是失败的决策常常带来灾难性的后果。
团体极化是指在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。在阐述论点、进行逻辑论战时,一些成员变得具有防御性,当他们面对挑衅时,态度会变得更为固执甚至走向极端。在某些情况下,团体决策偏向保守一端;但在更多的情况下,团体决策偏向冒险的一端,比个体决策更倾向于冒较大风险。这种倾向意味着与个人单独行动相比较,团体成员更愿意拿组织资源去冒险。虽然风险决策会有较高的回报,但是失败的决策常常带来灾难性的后果。
相关考题:
多选题按照《劳动法》第28条的规定,用人单位因()解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。A劳动者严重违反劳动纪律B与劳动者协商一致C生产经营状况发生严重困难确需裁减人员D劳动者被依法追究刑事责任E劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作
多选题关于人力资源的特征的说法,正确的是( )。A人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源B社会政治、经济和文化的不同,必须导致人力资源质量的不同C受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段D人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退E人力资源的生产性必须小于消费性,组织与社会才能获益
多选题与同质性团体比较,异质性团体所具有的优势有()A有更高的决策质量B成员之间有较高的相似性,比较好相处C资源丰富,导致绩效水平较高D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,促成团体的变革E成员之间易于分享信息、较少发生冲突,更容易交流和合作
多选题某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。通用的工作分析方法有()。A访谈法B问卷法C观察法D业务熟练法
单选题下列关于传统的工作分析方法的说法中,正确的是( )。A工作日志法的信息记录比较全面B访谈法与观察法有极高的互补性C观察法无法得到有关任职者资格要求的信息D主题专家会议操作复杂,成本高,但适合各类企业开展
单选题在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分()和()之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调。A本我、超我、自我B自我、本我、超我C超我、自我、本我D本我、自我、统我
不定项题关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题,以下说法正确的是( )。A由于老王在该公司连续工作满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B由于老王是企业B类员工,不符合签订无固定期限劳动合同的条件C由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订固定期限劳动合同D老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件
多选题下列关于培训与开发的监督的说法正确的是()。A对培训与开发进行监督的主要目的是:保证培训与开发过程按照要求被管理和执行,以提高组织培训与开发活动的有效性B培训与开发监督工作应只由人力资源部执行C进行监督的方法有:访谈、观察和数据收集D监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等E监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
多选题关于约定竞业限制的说法,正确的是( )。A李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年,李某可以不履行竞业限制约定C无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
单选题在处理冲突时,允许冲突双方以竞争取胜对方,赢得别人的同情与支持,这种处理冲突的策略称为()A合作策略B回避策略C竞争策略D调和策略