单选题人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。A定量要素B定性要素C时间要素D概率要素
单选题
人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。
A
定量要素
B
定性要素
C
时间要素
D
概率要素
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相关考题：
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算
下列()构成了人力资源的需求预测系统。A:企业总体战略发展预测系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统E:企业员工职业生涯管理系统
下列（ ）构成了人力资源的需求预测系统。A.企业总体战略发展预测系统B.企业总体经济发展预测系统C.企业人力资源总量与结构预测系统D.企业人力资源预测模型与评估系统E.企业员工职业生涯管理系统
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）A、人力资源平衡预测B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源冲突预测
企业人力资源的预测目的是为了（）A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A、企业人力资源预测B、企业人力资源分析C、人力资源规划D、企业人力资源管理
单选题对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）A人力资源平衡预测B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源冲突预测
单选题企业人力资源需求预测系统不包括（）A企业总体经济发展预测系统B企业人力资源预测数据处理系统C企业人力资源预测模型与评估系统D企业人力资源总量与结构预测系统