多选题员工援助计划的执行模式,说法正确的是()。A内置模式,组织自行设置,聘请专业人员B外设模式,外包,外部人员或机构提供服务C整合模式,若干组织联合成立一个专门机构D工会成员援助计划,工会成立机构,聘用人员,提高援助服务E共同委托模式,若干个组织共同委托援助人员与机构

多选题
员工援助计划的执行模式,说法正确的是()。
A

内置模式,组织自行设置,聘请专业人员

B

外设模式,外包,外部人员或机构提供服务

C

整合模式,若干组织联合成立一个专门机构

D

工会成员援助计划,工会成立机构,聘用人员,提高援助服务

E

共同委托模式,若干个组织共同委托援助人员与机构


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解析: 暂无解析

相关考题:

下列关于员工援助计划,说法正确的有( )。 A、员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目B、通过EAP专业人士的服务,可以提高员工的工作效率和企业的工作效率C、员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察D、开展员工援助计划时要遵循重科学性,薄盈利性原则

关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的

关于员工援助计划的若干种执行模式的说法,正确的有( )。A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心D.整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门,同时与外部专业机构联合提供相关服务E.植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用

下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法,正确的有()。A:组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多C:相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱D:组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素E:实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是( )。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系

下列关于员工援助计划的描述,正确的是()。A:员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B:外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C:员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D:内部和外部员工援助计划要分别使用

下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。A:员工援助计划的作用仅限于员工方面B:员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失C:员工援助计划可提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气D:员工援助计划可增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系

在马西等人的基础上,坎宁安提出的员工援助计划的执行模式有()。A:工会成员援助计划B:内置模式C:外设模式D:联合模式E:共同委托模式

在马西等人的基础上,坎宁安提出的员工援助计划的执行模式有( )。A.工会成员援助计划B.内置模式C.外设模式D.联合模式E.共同委托模式

企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合,共同为企业提供员工援助计划服务,这种员工援助计划设计模式称为()。A、专业模式B、联合模式C、合作模式D、整合模式

企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司,企业与这样的专业公司签订合同,并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为()。A、专业模式B、外设模式C、联合模式D、市场模式

影响企业执行员工援助计划的因素包括()A、组织的实力B、组织的规模C、工会组织D、联合模式E、员工特性

员工援助计划的执行模式,说法正确的是()A、内置模式,组织自行设置,聘请专业人员B、外设模式,外包,外部人员或机构提供服务C、整合模式,若干组织联合成立一个专门机构D、工会成员援助计划,工会成立机构,聘用人员,提高援助服务E、共同委托模式,若干个组织共同委托援助人员与机构

关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B、员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率C、与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划D、员工援助计划通常是长期的

下列选项中,不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是()A、内置模式B、外设模式C、联合模式D、共同委托模式

组织自行设置员工援助计划实施的专职部门,聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的()A、整合模式B、联合模式C、内置模式D、外置模式

单选题企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司,企业与这样的专业公司签订合同,并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为()。A专业模式B外设模式C联合模式D市场模式

单选题关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率C与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划D员工援助计划通常是长期的

多选题下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法,正确的有(  )。A组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大B有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多C相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱D组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素E实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

多选题影响企业执行员工援助计划的因素包括()。A组织的实力B组织的规模C工会组织D联合模式E员工特性

多选题下列属于马西关于员工援助计划执行模式的是()A内置模式B外设模式C联合模式D委托模式E整合模式

单选题组织自行设置员工援助计划实施的专职部门,聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的()。A整合模式B联合模式C内置模式D外置模式

多选题关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中,正确的是( )。A内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施B外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员C联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心D整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门,同时与外部专业机构联合提供相关服务E植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

单选题下列选项中,不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是()。A内置模式B外设模式C联合模式D共同委托模式

多选题在马西等人的基础上,坎宁安提出的员工援助计划的执行模式有()。A工会成员援助计划B内置模式C外设模式D联合模式E共同委托模式

单选题企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合,共同为企业提供员工援助计划服务,这种员工援助计划设计模式称为()。A专业模式B联合模式C合作模式D整合模式