多选题人才选择的步骤包括（ ）等。A筛选申请材料B预备性面试C知识技能测验D职业心理测试E公文筐测试
多选题
人才选择的步骤包括（ ）等。
A
筛选申请材料
B
预备性面试
C
知识技能测验
D
职业心理测试
E
公文筐测试
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多选题一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（）。A替换功能B提升组织效能C员工的知识技能是“投入”D员工的行为是“转换”E员工的满意度和绩效是“产出”
多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C从企业经营战略出发D制订企业总体人力资源战略规划E保证企业总体发展战略的重要性
多选题期股的形成主要来源于（ ）。A在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股B通过企业股权转让形成经营者的期股C企业增资扩股中形成经营者的期股D企业减少资本时形成经营者期股E企业经营者有业绩延期兑现转换的期股
单选题人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性A①②③④B①②③C①③④D①②④
多选题下列哪些事项可以设定行政许可（）A直接涉及国家安全、公共安全需要按照法定条件予以批准的事项B企业或者其他组织的设立等，需要确定主体资格的事项C提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊条件等资格、资质的事项D有限资源的开发需要赋予特定权利的事项
多选题指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。A通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息B组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求C员工个人目标与组织需求相匹配D为每个员工设置职业通道，并制订实施计划E实施计划方案
单选题各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。A政府B企业管理者C工会D社团组织