问答题简述考核指标的选取需要遵循的SMART原则。

问答题
简述考核指标的选取需要遵循的SMART原则。

参考解析

解析:

相关考题:

问答题何为观察分析法?运用观察分析法应遵循哪些原则?

单选题下列不属于直线经理的责任的是( )A了解存在哪些学习机会B发现问题,倾听确定需求C提供选择、协助设置目标、提出建议D与职业牛涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况

问答题简述人员素质测评的原则。

单选题麦格雷戈指出,激励的主要来源之一是 ( )A员工的物质需求B公司的经营效益C个人的努力程度D个人与个人之间的竞争

问答题简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

多选题在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略

多选题(2014.4多27)企业调整人力资源供给大于需求的措施有 ( )A工作轮换B工作分享C变相裁员D提前退休E内部招聘

单选题下列说法不正确的是 ( )A绩效就是保障组织战略目标达成的诸多因素的总和B绩效管理等同于绩效考核C战略是指为了实现组织的主要目标而制定政策和采取行动的计划模式D只有依据组织战略执行情况才能有效判定当前绩效管理系统是否合理有效

多选题(2014.10多27;2014.4单4)下列选项中属于精神激励方法的有 ( )A目标激励B情感激励C尊重激励D关怀激励E表扬激励

单选题应聘者用简洁语言概括介绍自己是在面试过程中的哪一步骤? ( )A接触B了解背景C准备D询问有关工作问题

单选题社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指()A生成过程的时代性B使用过程的时效性C开发过程的持续性D闲置过程的消耗性

问答题分析说明题MJ公司是一家新建立的跨国公司,其总部在美国,近几年在中国建立了分公司,在中国发展迅速。随着企业规模的不断扩大,对人才的需求日益剧增。但是近几年来招聘的人才却不甚理想,招聘到的人员的素质不能完全满足工作岗位的需要。为了解决这一问题,在今年的公司招聘中.该公司决定对应聘人员实施全面的素质测评。问题:请问如果你是该公司人力资源部经理,你将如何实施对人员素质的测评?

问答题简述讲授法的优缺点。

单选题诊断性素质测评的特点是()A测评结果公开B测评结果不公开C测评内容具有特定性D测评内容具有表面特性

多选题薪酬福利计划包括 ( )A薪酬结构B工资总额C工资关系D绩效与薪酬的对应关系E福利项目

多选题物质激励包括以下哪些方式()A晋升工资B颁发奖金C带薪休假D住房轿车E休闲娱乐场所的会员卡

问答题简述无领导小组讨论的优点。

单选题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是 ( )A工作评价B绩效管理C工作设计D员工培训

多选题人员选拔的精选过程包括 ( )A笔试B心理测验C诊断面试D甄选决策E体检

单选题“海尔的企业文化激活了休克鱼”,这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验,通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于 ( )A讲授法B案例分析法C角色扮演法D实地考察法

单选题人格测评最常用的一种形式是( )A自陈量表法B评定量表法C行为量表法D客观量表法

单选题(2015,10单20)老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为 ( )A晕轮效应B近因效应C对比效应D定势效应

多选题在使用案例分析法时,案例选择的基本要求包括 ( )A典型性B真实性C专业性D可操作性E结果的多样性

单选题能力倾向测试中最具代表性的是( )A工作能力倾向测试B学习能力倾向测试C行政能力倾向测试D生存能力倾向测试

单选题下列不属于人力资源业务规划的是( )A人力资源补充计划B人力资源配置计划C人力资源数量规划D员工关系计划

单选题作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是 ( )A情景模拟B标准化测试C费用低廉D设计容易

多选题资本的普遍特征有 ( )A它是投资的结果B在一定时期内,它能够不断带来收益C在使用中会出现有形磨损和无形磨损D它不能够带来收益E在使用过程中只会出现有形磨损

单选题招募日期的具体计算公式为()A招募日期=用人日期-培训周期B招募日期=用人日期-招聘周期C招募日期=用人日期-准备周期D招募日期=用人日期+准备周期