单选题一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。A薪酬等级B薪酬等级内部变动范围C工资奖金的比例D相邻薪酬等级间的关系
单选题
一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
A
薪酬等级
B
薪酬等级内部变动范围
C
工资奖金的比例
D
相邻薪酬等级间的关系
参考解析
解析：
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多选题关于限制性股票时间规定的说法，正确的是（ ）。A在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年B禁售期结束后，进入解锁期C在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权D有效期、授予日的规定与股票期权相同E限制性股票有等待期规定
单选题下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（ ）。A劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制B工资刚性或工资粘性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降C在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的D一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的
不定项题下列情形中，符合法律规定的是（ ）。AM机械公司设立劳动争议调解委员会BM机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任C施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解D施某不同意由劳动争议调解委员会进行调解
多选题下列选项中，属于晋升竞赛特点的有（ ）。A更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每一个职位对应的则是一个工资率或者一个工资浮动区间B员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些C具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高D被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬E失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬
多选题应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。A劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的B劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的C劳动者患职业病的D劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的E劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的
多选题该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（ ）。A员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距B股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标C股票市场处于低迷状态D该公司员工心态不佳
多选题从目前我国的现实需要来看，发展商业保险的意义有（ ）。A可以解决基本医疗保险制度尚未覆盖的其他社会成员基本医疗问题B有利于解除社会失业问题C有利于提高人们的健康投资意识，引导人们的健康消费D为国家经济发展提供一定数量的资金E分担职工在基本医疗保险中个人负担的医疗费用，有助于解决当前职工医疗保险中存在的超前和过度消费问题
单选题国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门就其原因所做的定性分析。员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少得可怜.缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望.这符合()的观点。A需要层次理论BERG理论C双因素理论D三重需要理论
单选题关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。A职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳C工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积D工伤保险费的缴纳实行固定费率
填空题分析数据包括()，()，中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。