多选题通过报纸媒体广告招聘人员的优势有()A发行量大B可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合C信息发布迅速D应聘人员数量大E传播范围广,成本较低

多选题
通过报纸媒体广告招聘人员的优势有()
A

发行量大

B

可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合

C

信息发布迅速

D

应聘人员数量大

E

传播范围广,成本较低


参考解析

解析: 暂无解析

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专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是( )。A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘

外部招聘渠道主要包括()。 A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘

企业通过发布广告法招聘人员的优势有()。A 传播范围广B 作用效果较长,信息量丰富C 速度快D 应聘人员数量大E 企业的选择余地大

通过发布广告招聘人员的优势有( )。A.传播范围广B.作用效果较长,信息量丰富C.信息发布迅速D.应聘人员数量大E.应聘人员素质较高

媒体广告招聘可以招聘到素质较高的员工。() 此题为判断题(对,错)。

下列外部招聘方式中,该商场可能会采用的有( )。A.媒体广告招聘B.人才招聘会招聘C.猎头公司招聘D.中介机构招聘

在假设企业想招聘一个高层管理人员,适宜的招聘方法是()。A.校园招聘B.劳务派遣C.通过猎头公司招聘D.在报纸上刊登招聘广告

企业内部招聘的形式主要是()。A:人才招聘会招聘B:职位轮换C:媒体广告招聘D:校园招聘

通过( )发布招聘信息,具有招聘范围广、信息量大,可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络

(2018年5月)通过( )发布招聘信息,具有招聘范围广、信息量大,可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络

通过发布广告招聘人员的优势有( )。A: 传播范围广B: 有利于吸引内部员工C: 信息发布迅速D: 应聘人员数量大E: 具有广泛的宣传效果

()招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸

通过发布广告招聘人员的优势有()。A、传播范围广B、作用效果较长,信息量丰富C、信息发布迅速D、应聘人员数量大E、应聘人员素质较高

媒体广告招聘的优点有()。A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大D、招聘时间较长E、广告费用较高

公开招聘的方式有()A、委托招聘B、用媒体广告C、网上招聘D、通过人才交流会

通过报纸媒体广告招聘人员的优势有()A、发行量大B、可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合C、信息发布迅速D、应聘人员数量大E、传播范围广,成本较低

媒体广告招聘的优点不包括:()。A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大D、招聘所需时间较短

媒体广告招聘的优点有()。A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大

企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是( )A、中介机构招聘B、猎头公司招聘C、海外招聘D、媒体广告招聘

外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。A、校园招聘B、中介机构招聘C、媒体广告招聘D、人才招聘会招聘

企业内部招聘的形式主要有()。A、晋升B、职位轮换C、媒体广告招聘D、校园招聘E、人才招聘会招聘

报纸媒体广告的类型()、()、()与插入广告。

单选题企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是( )A中介机构招聘B猎头公司招聘C海外招聘D媒体广告招聘

多选题通过发布广告招聘人员的优势有()。A传播范围广B作用效果较长,信息量丰富C信息发布迅速D应聘人员数量大E应聘人员素质较高

单选题()招聘方法几乎对所有的人员都适用A校园招聘B内部招聘C当地报纸

单选题外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。A校园招聘B中介机构招聘C媒体广告招聘D人才招聘会招聘

多选题媒体广告招聘的优点有()。A信息传播范围广B应聘人员数量大C组织的选择余地大D招聘时间较长E广告费用较高