基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。A．机构型工作设计法B．生物型工作设计法C．直觉运动型工作设计法D．激励型工作设计法
基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（ ）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法
激励方式所包含的内容多种多样,下列不属于激励方式的是() A.物质利益激励B.职位激励C.精神激励D.工作激励
详细设计是软件总体设计后的工作。在下列可选内容中，(57)不属于详细设计内容。A．算法设计B．模块设计C．屏幕设计D．功能设计
下列选项中，不属于工作设计的方法的是( )。A．机械型工作设计法B．人际关系型工作设计法C．生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法D．激励型工作设计法
知识型员工的工作设计的指导理论主要是() A、工作特征理论B、跨学科理论C、激励理论D、HP工作设计理论
下列不属于激励的方法是____。 A.工作激励B.目标激励C.奖罚激励D.不具有挑战性的工作
详细设计是软件总体设计后的工作。下列可选内容中，不属于详细设计内容的是A．算法设计B．模块设计C．屏幕设计D．功能设计
详细设计是软件总体设计后的工作。下列可选内容中，( )不属于详细设计内容。A．算法设计B．模块设计C．屏幕设计D．功能设计
下列关于工作设计的说法错误的是()。A:工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B:工作设计的目的是为了提高工作效率C:工作设计的内容不包括工作中的协作D:有效的工作设计能够达到激励的效果
详细设计是软件总体设计滞后的工作。下列可选内容中，（）不属于详细设计内容。A、算法设计B、程序流程设计C、界面设计D、功能设计
在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。A、轮换工作岗位B、扩展工作内容C、设计职位内容D、促进员工参与决策
在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）A、激励型工作设计法B、机械型工作设计法C、生物型工作设计法D、知觉行动型工作设计法
工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。
下列不属于系统设计阶段的工作内容是（）A、程序设计B、文件设计C、处理过程设计D、编写程序设计说明
下列不属于销售激励和佣金系统核心模块的是（）。A、激励设计B、激励处理C、激励分析D、激励组织
现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）A、物质+精神激励B、工作设计激励C、管理程序激励D、额外补助激励
下列不属于基本的激励方式的是（）A、工作激励B、成果激励C、教育培训激励D、物质激励
下列内容不属于激励式工作设计的特征的是（）。A、技巧多样B、身份不明确C、工作意义重大D、自治程度高
单选题下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。A工作设计是重新确定工作的内容和流程安排B工作设计的目的是为了提高工作效率C工作设计的内容不包括工作中的协作D有效的工作设计能够达到激励的效果
单选题下列选项中不属于渠道管理的内容的是（ ）。A渠道跟踪B渠道激励C渠道设计D渠道调整
单选题在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）A激励型工作设计法B机械型工作设计法C生物型工作设计法D知觉行动型工作设计法
单选题详细设计是软件总体设计滞后的工作。下列可选内容中，（）不属于详细设计内容。A算法设计B程序流程设计C界面设计D功能设计
判断题工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。A对B错
单选题知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）A工作特征理论B跨学科理论C激励理论DHP工作设计理论
单选题下列不属于激励的技术和方法的是（）。A工作激励B报酬激励C语言激励D精神激励
单选题下列不属于销售激励和佣金系统核心模块的是（）。A激励设计B激励处理C激励分析D激励组织