资源基础理论认为,企业拥有的资源都是有形的。() 此题为判断题(对，错)。
()不是战略性人力资源管理的理论基础。 A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论
电磁理论的建立标志着统计物理的兴起。() 此题为判断题(对，错)。
（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（ ）。A.生产资料B.物质资源C.人事资源D.人力资源E.组织资源
(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论
小规模技术理论属于（）A、传统企业国际化理论B、中小企业国际化比较优势理论C、新型的中小企业国际化理论D、中小企业的国际化的资源基础理论
土地的资源特性包括（）、区域性、（）、可更新性、（）、有限性、不可替代性。土地资源学基础理论有（）、（）、过程理论、（）、辩证理论、产权理论。
（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A、一般系统理论B、资源基础理论C、人力资源理论D、交易成本理论
（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。A、一般系统理论B、人力资本理论C、交易成本理论D、资源基础理论
新兴中小企业国际化理论包括（）A、渐进理论B、“知识经济—竞争力”理论C、网络资源依赖理论D、资源基础理论E、互联网影响理论
企业之所以可以赢利，是因为他们拥有企业特有的稀缺资源，可以生产出成本低或者质量很高的产品，这种观点属于（）A、内部化理论B、国际折中理论C、小规模技术理论D、资源基础理论
企业之所以可以赢利，是因为它们拥有一定的社会稀缺资源，可以生产出成本更低或质量更高的产品，这种资源具有无形性和知识性，是企业难以模仿的特性，这种中小企业国际化理论是（）A、资源基础理论B、渐进理论C、内部化理论D、知识经济一竞争力理论
行为角色理论主要源于（）理论。A、行为理论B、权变理论C、资源基础理论D、人力资源理论
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。A、生产资料B、物质资源C、人事资源D、人力资源E、组织资源
单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A资源基础理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论
判断题电磁理论的建立标志着统计物理的兴起。A对B错
单选题小规模技术理论属于（）A传统企业国际化理论B中小企业国际化比较优势理论C新型的中小企业国际化理论D中小企业的国际化的资源基础理论
单选题企业之所以可以赢利，是因为他们拥有企业特有的稀缺资源，可以生产出成本低或者质量很高的产品，这种观点属于（）A内部化理论B国际折中理论C小规模技术理论D资源基础理论
多选题企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。A生产资料B物质资源C人事资源D人力资源E组织资源
单选题（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。A一般系统理论B人力资本理论C交易成本理论D资源基础理论
单选题按照竞争优势的资源基础理论，企业的持续竞争优势主要决定于（ ）A资源禀赋B资源数量C资源质量D资源种类
多选题新兴中小企业国际化理论包括（）A渐进理论B“知识经济—竞争力”理论C网络资源依赖理论D资源基础理论E互联网影响理论