多选题作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的特征是:()。A贯彻三方原则B国家的强制性C严格的规范性D灵活的程序性E执行的时限性

多选题
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的特征是:()。
A

贯彻三方原则

B

国家的强制性

C

严格的规范性

D

灵活的程序性

E

执行的时限性


参考解析

解析: 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征是:第一,贯彻"三方原则"。第二,国家的强制性。第三,严格的规范性。

相关考题:

问答题人力资本战略评价与控制,应当做好哪四个方面的工作?

问答题组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面?

单选题在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。A员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

多选题对于如何改善公务员队伍的心理健康状况,下列措施正确的是()A各级党委尤其是组织人事部门要更加关注公务员心理健康B社会舆论宣传部门应正确引导,工作地评价公务员群体C公务员之间要学会互爱D让公务员自我调节就可以,无需多加关注

多选题要做好统计资料的搜集工作,需根据( )选择合适的调查方式和方法。A调查人员B调查范围C调查目的D调查任务E调查对象特点

单选题企业管理中实施考评的客体是()A被考评者B绩效指标C考评者D考评结果

单选题某机关科员,在任用选拔时未被重用,而产生了抑郁、烦躁、头晕、胸闷、全身乏力的症状,持续了十多天,这属于()A严重心理问题B一般心理问题C抑郁症D神经症性心理问题

单选题工作投入的哪一个维度描述了人全身心投入工作的愉悦状态,感觉时间过得很快,不愿意从工作中脱离出来?()A活力B奉献C专注D都不是

单选题挫折带来的消极反应有两类,一是内郁的压抑形式,二是外泄的形式。内郁的压抑形式主要表现()为和幻想。A愤怒B反抗C冷漠D麻木

单选题企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数的水平,属于()。A市场领先型模式B市场匹配型模式C市场落后型模式D市场混合型模式

多选题绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A培训的规划B培训的实施C培训需求分析D培训体系建立E培训成效的测定与衡量

多选题保罗•斯托茨认为,逆商包含的关键因素有(),简称CORE。A控制B归咎C延伸D忍耐

问答题简述职业生涯后期阶段。

单选题以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。A书面法B混合标准尺度法C硬性分配法D生产能力衡量法

多选题下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()。A德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中,所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值,远远超过实施这个体系所耗费的成本

多选题劳动合同短期化带来的弊端包括()。A降低劳动者的职业稳定感B影响全社会对人力资本投资的积极性C影响劳动者与用人单位建立利益共同体D会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本E通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度

单选题找工作时会让人感觉压抑、紧张,这属于人力资本的()。A有形支出B无形支出C心理损失D物质损失

多选题预防劳动争议的措施包括( )A强化劳动关系当事人的劳动法制观念B强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查C强化劳动合同、集体合同的管理D强化和完善企业的民主管理体制E.完善我国的劳动立法

单选题()认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A薪酬差异理论B效率工资理论C工资效益理论D保留工资理论

单选题受到挫折之后会变得不友好,具有攻击性,这种现象属于多拉德所说的()A破坏B消极C反生产行为D攻击

多选题企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有( )A充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性B进一步完善我国劳动立法C积极改善国内劳动条件D加快经济增长方式的转变,推动出口产品结构升级E积极树立企业社会责任意识

多选题以下关于经济增加值的表述,正确的有()。A是一项财务类绩效考评指标B其核心是谋求股东价值最大化C等于税后营业净利润减去资本总成本D等于税后营业净利润减去资本乘以资本成本率E等于营业收入减去资本总成本

问答题什么是目标考核法,其基本的实施步骤是什么?

多选题弹性工作制的特点是()。A有利于降低缺勤率B可提高生产率C可减少加班费用开支D减轻工人对管理人员的敌意E增加员工的工作满意度

单选题战略地铁图是通过()将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。A平衡计分卡B任务分工矩阵C战略性衡量项目D目标分解鱼骨图

多选题绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是()A系统构建B系统实施C系统整体状况D信息系统E高层支持

问答题简述突发事件处理中社会动员的重要作用。

多选题平衡计分卡是在()等关键领域有助于企业取得突破性进展的管理体系。A产品B程序C顾客D市场开发E长期战略和短期行动联系起来