单选题下列不属于绩效管理制度内容的是()。A绩效管理环境B绩效管理内容C绩效结果的应用D绩效计划

单选题
下列不属于绩效管理制度内容的是()。
A

绩效管理环境

B

绩效管理内容

C

绩效结果的应用

D

绩效计划


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

多选题以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( )。A员工在试用期间对其进行必要的考核B对试用的员工在生活上给予更多关怀C尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D在工作上要指导和帮助员工取得进步E从法律上保证员工应享有的各项权利

单选题考核培训效果的标准是()A培训需求B培训目的C培训人员D培训计划

单选题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()。A建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义B可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点C是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏

多选题以下哪些不是影响工资支付水平的内在因素()A工作的价值B政府影响C地区工资水平D生活费用

多选题员工入职培训的内容有()A员工知识的培训B员工技能的培训C员工态度的培训D管理实务的培训E人际交往培训F案例分析

多选题岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了达到这个目的,分析者常常在开始工作时根据( )进行分析。A组织结构图B组织功能图C组织职务图D组织职能图E产品工序目录

多选题结构化面试中应注意避免的评分误差有()A评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B面试者出场顺序不同,评分标准不一致C在评分中接受多数人的意见和影响D受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度E不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分

多选题下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法

问答题简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。

多选题从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足( )的要求。A不断提高工作效率B提高服务与产出水平C劳动分工更加合理D工作环境进一步改善E统一指挥分级管理

单选题下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。A基础类劳动标准B管理类劳动标准C技术类劳动标准D行业劳动标准

单选题为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

单选题主动性学习风格的课程设计,宜采用()的教学策略。A以教师为准B亲身体验式C以受训者为准D观察思考式

多选题职业生涯规划按照时间的长短可以分为()A人生规划B长期规划C中期规划D短期规划E五年规划

单选题下列不属于标准化心理测验的是()A笔试B能力倾向测验C难度测试D个别测验

单选题设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()。A总流程设计B具体标准设计C总方法设计D具体程序设计

单选题下列关于调解的特点,说法不正确的是()。A调解活动强调群众的直接参与B调解活动没有群众的直接参与C调解程序完全体现自愿原则D具有自治性

判断题法约尔主张组织应该维持一个比较狭窄的管理幅度,以避免出现多头管理现象。A对B错

多选题计时工资的局限性在于()A计时工资侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内含量则不能准确反映B就劳动者本人来说,计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾C就同等级的各个劳动者来说,计时工资制不能反映劳动质量的差别,容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象D容易出现片面追求产品数量,忽视产品质量的偏向

单选题企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )A岗前培训B在岗培训C离岗培训D业余自学

多选题可以从空缺岗位的( )那里了解有关情况,收集招聘需求信息。A直属上级B原在职人员的亲戚C相关同事D原在职人员的朋友E原在职人员

单选题“SMART”中“S”意为()A具体的B背景C技巧D经验

多选题矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范,包括( )。A矿井的通风系统和供风量、风质、风速B露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度;供电系统C提升、运输系统D防水、排水系统和防火灭火系统

多选题绩效管理的步骤是()A绩效计划B绩效沟通指导C绩效考评D绩效反馈与改进E绩效结果的应用

判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )A对B错

单选题工作日间的休息指两个工作日之间的休息时间,一般不少于()A14小时B15小时C16小时D17小时

多选题法律通常将自然人分为( )。A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力的人E丧失行为能力的人

单选题在外部招募时,发布广告的关键性问题是()。A广告监管机构如何选择B广告载体如何选择C广告内容如何设计D广告投放渠道如何选择