360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价
根据《关于进一步加强湖南省综合评标专家库和评标专家管理的通知》(湘发改公管[2020]963号),关于评标专家培训考核,其中,省公共资源交易中心负责实际操作能力和现场管理制度等内容培训考核。() 此题为判断题(对，错)。
针对培训效果的考核或评估说法错误的是()。 A.宜每次培训后进行考核或考查B.采用现场抽问的方式C.采用现场操作的方式D.宜每次培训前进行考核或考查E.采用填写考卷的方式
人员培训效果评估直接标准是()。 A.培训报告B.投资回报率C.收入D.培训总结
培训评估手段的选择主要解决（ ） 等问题。(A) 任何进行中间效果的评估(B) 如何进行培训(C) 如何考核在工作中的应用情况(D) 如何考核培训的成败(E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果
有关培训考核评估制度的说法错误的是( )．A．目的在于检验培训的最终效果B．为培训奖惩制度的确立提供依据C．是规范培训人员行为的重要途径D．抽样选择员工进行培训考核评估
下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估
培训管理中对鉴定员或信息员的资质过期，不参加重新认证培训的考核标准是（）A暂停业务B考核100－1000元C没收证件D撤站
通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。A对B错
各单位应对三级安全及职业健康教育培训效果进行考核评估，考核方式采用笔试进行，培训情况应如实记录在（）上，并对考核结果存档保留
水利水电施工企业安全教育培训档案内容包括以下哪些（）。A、培训教案B、培训考核记录C、培训签到表D、培训效果验证表
考核培训效果的标准是（）A、培训需求B、培训目的C、培训人员D、培训计划
培训效果从哪几方面衡量？（）A、培训的有效性B、培训时长C、考核成绩D、培训的效益性
培训实施需要注意的事项（）A、充分准备B、培训效果C、学员参与D、培训考核
考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）A、计划B、效果C、成果D、目标
评标专家复审是对评标专家聘期内的业务能力、个人信用、履职、培训教育等情况进行综合考核。
及时更新个人信息、参加业务培训，接受评价和考核是评标专家应负有的义务。
根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》，评标专家复审是对评标专家聘期内的业务能力、个人信用、履职、培训教育等情况进行综合考核。
培训达不到应有效果的风险防范策略有（）A、做好培训需求分析，合理制定员工培训计划；B、选择或培养合适的培训师；C、做好培训的转化工作；D、做好培训效果评估工作；E、建立绩效考核制度。
通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
单选题考核培训效果的标准是（）A培训需求B培训目的C培训人员D培训计划
判断题培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的。A对B错
判断题培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。A对B错
判断题通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。A对B错
多选题培训管理体系包括（ ）。A管理培训课程B培训与薪资管理C培训与绩效考核D培训效果与职务升迁E培训费用管理
多选题培训实施需要注意的事项（）A充分准备B培训效果C学员参与D培训考核