国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括()：A.“个人领导力”B.“应对内部变化的改革领导力”C.“团队领导力”D.“面对组织和外界变化的变革领导力”
关于领导力的描述中不正确的是()。 A.领导力就是影响力B.领导力是一种凝聚的力量C.领导力就是决定力量D.领导力不是影响力
强调领导行为的方式与回应,是哪一种领导理论的主要内容? A.领导力服务论B.领导力特质论C.领导力愿景论D.领导力变革论
强调领导行为主体的使命与引导,是哪一种领导理论的主要内容? A.领导力服务论B.领导力变革论C.领导力愿景论D.领导力特质论
试图从领导者、被领导者与领导环境之间相互关系中确立有效的领导力模式,是哪一种领导理论的主要内容? A.领导力服务论B.领导力特质论C.领导力行为论D.领导力权变论
试图从领导者的外在行为及其方式风格中找到领导者应有的能力特征,阐明领导行为的效率,是哪一种领导理论的主要内容? A.领导力服务论B.领导力权变论C.领导力特质论D.领导力行为论
下面不属于现代型领导力的类型有()。 A.领导力特质论B.领导力行为论C.领导力权变论D.领导力服务论E.领导力愿景论
下列各项中属于领导力的构成力量的是()。 A.前瞻力B.驾驭力C.行动力D.决断力
领导力主要包括（）。A、决断力B、变革力C、影响力D、执行力
整合内外部资源的能力是（）A、组织力B、领导力C、决断力D、推行力
（）是领导者通过各种手段、途径、方法、技能和艺术来积极地对追随者施加并改变其信念和行为的能力或能力体系，是一种软约束力。A、决断力B、前瞻力C、控制力D、影响力
领导力素质模型是管理人才的核心能力标准，根据管理层级和能力要求不同，目前分为关键岗领导力素质模型以及（）素质模型。A、中层领导力B、班组长领导力C、工段长领导力D、基层领导力
协调职能的存在使领导能力得到了提升，有人把领导者的这种能力称为（）。A、协调领导力B、合作领导力C、协作领导力D、创新领导力
下列哪一项不属于职业成功的“四力模型”（）？A、领导力B、持续力C、预测力D、决断力
领导力的实质是（）A、号召力B、指挥力C、权力D、影响力
企业的成长与衰退取决于两个重要的因素，即（）。A、弹性和影响力B、弹性和控制力C、控制力和约束力D、领导力和约束力
国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括（）：A、“个人领导力”B、“应对内部变化的改革领导力”C、“团队领导力”D、“面对组织和外界变化的变革领导力”
传统的观点认为，领导力即：（）A、“领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”B、“领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”C、“领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”D、“领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：（）A、个人领导力B、应对内部变化的改革领导力C、面对组织和外界变化的变革领导力D、团队领导力
创业领导能力与若干新的领导力模式交织在一起，主要包括（）。A、愿景型领导力B、创新型领导力C、指导型领导力D、变革型领导力
多选题创业领导能力与若干新的领导力模式交织在一起，主要包括（）。A愿景型领导力B创新型领导力C指导型领导力D变革型领导力
单选题（）是领导者通过各种手段、途径、方法、技能和艺术来积极地对追随者施加并改变其信念和行为的能力或能力体系，是一种软约束力。A决断力B前瞻力C控制力D影响力
单选题协调职能的存在使领导能力得到了提升，有人把领导者的这种能力称为（）。A协调领导力B合作领导力C协作领导力D创新领导力
单选题企业的成长与衰退取决于两个重要的因素，即（）。A弹性和影响力B弹性和控制力C控制力和约束力D领导力和约束力
单选题整合内外部资源的能力是（）A组织力B领导力C决断力D推行力