为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。A、正确选择考评人员B、对考评人员进行有关教育C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D、对被考评人员的教育E、以上说法都不对
对国际经营人员考评的中心内容是什么（）A、思想考评B、态度考评C、能力考评D、业绩考评
对国际经营人员的考评主要从几个方面进行（）（）（）。
对国际经营人员考评的中心内容为（）A、态度考评B、业绩考评C、能力考评D、知识考评
对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）A、思想考评B、态度考评C、能力考评D、成绩考评E、工作考评
评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。A、以偏概全B、中间化倾向C、宽大倾向D、考评标准误差
对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行，一是（），二是态度考评，三是能力考评。
在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。A、晋升B、加薪C、核定奖金D、重新安排使用E、能力开发
考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。
（）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。A、人员能力测试B、人员素质测评C、绩效考评的结果D、绩效考评的分析
在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。A、测试B、分析C、模拟试评D、不做任何反应
多选题对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）A思想考评B态度考评C能力考评D成绩考评E工作考评
填空题考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。
单选题考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。A以偏概全B中间化倾向C宽大倾向D考评标准误差
多选题在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。A晋升B加薪C核定奖金D重新安排使用E能力开发
填空题对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
填空题对国际经营人员的考评主要从几个方面进行（）（）（）。
多选题为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。A正确选择考评人员B对考评人员进行有关教育C对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D对被考评人员的教育E以上说法都不对
单选题对国际经营人员考评的中心内容为（）A态度考评B业绩考评C能力考评D知识考评
单选题对国际经营人员考评的中心内容是什么（）A思想考评B态度考评C能力考评D业绩考评
单选题对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）A以偏概全B宽大倾向C中间化倾向D考评标准的误差
判断题考评人员在执行鉴定考评任务时应佩戴考评人员证卡。A对B错
填空题对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行，一是（），二是态度考评，三是能力考评。
填空题评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。