绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差
为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。A、正确选择考评人员B、对考评人员进行有关教育C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D、对被考评人员的教育E、以上说法都不对
考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:差异C:误区D:失误
考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）A、晕轮效应B、暗示/压力效应C、个人偏见D、定势错误
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）A、以偏概全B、宽大倾向C、中间化倾向D、考评标准的误差
评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。A、以偏概全B、中间化倾向C、宽大倾向D、考评标准误差
考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。
考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。
人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A、暗示效应偏差B、晕轮效应偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。
考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。A、初次效应B、近期效应C、后维效应D、优先效应
下列哪些选项应该属于考评报告所包含的内容（）A、考评综述B、考评材料（含考评员考评结果原件等）C、考评结论D、对企业的相关整改建议
被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响，称之为（）A、晕轮误差B、后继效应C、优先效应D、近期效应
填空题考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。
填空题考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。
填空题考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。
填空题对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
多选题为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。A正确选择考评人员B对考评人员进行有关教育C对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D对被考评人员的教育E以上说法都不对
单选题由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）A晕轮效应B暗示/压力效应C个人偏见D定势错误
单选题对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）A以偏概全B宽大倾向C中间化倾向D考评标准的误差
单选题被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响，称之为（）A晕轮误差B后继效应C优先效应D近期效应
单选题考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。A初次效应B近期效应C后维效应D优先效应
填空题评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。