模型预测控制具有三个基本特征,即建立预测模型、采用滚动优化策略和()。A、误差反馈校正B、最小二乘法辨识模型C、开环回路测试D、在线调整模型

模型预测控制具有三个基本特征,即建立预测模型、采用滚动优化策略和()。

  • A、误差反馈校正
  • B、最小二乘法辨识模型
  • C、开环回路测试
  • D、在线调整模型

相关考题:

半年预测流程的第三个步骤应该做的工作是()。 A、实施半年预测B、分析历史数据C、建立预测模型D、提交预测结果

直线回归预测法的主要步骤是()A、设计模型B、建立模型C、检验模型D、计算方程E、确定预测值

如果要采用因果预测法预测销售量时,需要根据企业的实际情况建立因果预测模型,这些模型有()。 A、经验模型B、自创模型C、专家模型D、理论模型E、其他模型

非线性回归分析预测法的基本步骤是()。 A.建立模型、判断相关性、求解参数、检验误差、进行预测B.建立模型、求解参数、判断相关性、检验误差、进行预测C.判断相关性、求解参数、建立模型、检验误差、进行预测D.判断相关性、建立模型、求解参数、检验误差、进行预测

一般先考虑使用静态模型,在静态模型无法解决问题的情况下,才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后,首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即()A、背景分析B、分析人力资源发展规律C、建立预测模型D、预测模型运行和预测结果分析

企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于()A、最优化模型B、企业变化预测模型C、简单预测模型D、模拟模型

如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立,就可以建立预测人力资源的()A、线性回归预测模型B、时间序列预测模型C、一元线性回归预测模型D、多元线性回归模型

模型预测控制有三个基本特征,即建立预测模型、采用滚动优化策略和()。A、误差反馈校正B、最小二乘法辨识模型C、开环回路测试D、在线调整模型

用计量经济学研究问题可分为以下四个阶段()A、确定科学的理论依据、建立模型、模型修定、模型应用B、建立模型、估计参数、检验模型、经济预测C、搜集数据、建立模型、估计参数、预测检验D、建立模型、模型修定、结构分析、模型应用

市场预测的程序为()。A、收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法→分析评价预测结果B、收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果C、确定预测目标→收集分析资料→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果D、确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果

按采用模型的特点分类,税收预测可分为经验预测模型和正规的预测模型。后者包括()A、时间关系模型B、因果关系模型C、计量经济模型D、结构关系模型等

根据本季度的学习,归纳总结年初税收预测模型和税收分月滚动预测模型的方法步骤,简述两者方法的异同。

模型算法控制的预测控制系统,包含()等四个计算环节。A、反馈校正B、滚动优化C、参考轨迹D、内部模型

成本预测有一个过程,只要依据相关信息建立起成本预测模型,即意味着成本预测程序的结束

模型按照经济内容可分类为()A、市场分析类模型B、预测类模型C、结构优化模型D、经济控制类模型

从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()A、企业变化预测模型B、最优化模型C、模拟模型D、以上都是

通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是()A、最优化预测模型B、模拟模型C、马尔科夫模型D、简单预测模型

物流采购市场预测的最后一个程序是()。A、确定预测目标B、收集分析数据资料C、选择预测方法,建立预测模型D、提出预测报告和策略性建议,追踪检查预测结果

单选题从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()A企业变化预测模型B最优化模型C模拟模型D以上都是

单选题市场预测的程序为()。A收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法→分析评价预测结果B收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果C确定预测目标→收集分析资料→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果D确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果

单选题物流采购市场预测的最后一个程序是()。A确定预测目标B收集分析数据资料C选择预测方法,建立预测模型D提出预测报告和策略性建议,追踪检查预测结果

多选题按采用模型的特点分类,税收预测可分为经验预测模型和正规的预测模型。后者包括()A时间关系模型B因果关系模型C计量经济模型D结构关系模型等

问答题根据本季度的学习,归纳总结年初税收预测模型和税收分月滚动预测模型的方法步骤,简述两者方法的异同。

单选题模型按照经济内容可分类为()A市场分析类模型B预测类模型C结构优化模型D经济控制类模型

单选题企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于()A最优化模型B企业变化预测模型C简单预测模型D模拟模型

单选题通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是()A最优化预测模型B模拟模型C马尔科夫模型D简单预测模型

单选题一般先考虑使用静态模型,在静态模型无法解决问题的情况下,才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后,首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即()A背景分析B分析人力资源发展规律C建立预测模型D预测模型运行和预测结果分析