在CEO存在的条件下,董事会不再对重大经营决策拍板,其主要功能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层的薪酬制度。

在CEO存在的条件下,董事会不再对重大经营决策拍板,其主要功能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层的薪酬制度。


相关考题:

根据我国公司法,关于公司董事会的说法,正确的有( )。A.董事会由股东(大)会选举产生,向股东(大)会负责B.董事会是公司的经营决策机构C.公司独立董事行使董事会的职权D.董事会是所有公司必须设的机构

关于企业经营决策的说法,错误的是()。A:决策者是企业经营决策的主体B:备选方案的存在是企业经营决策的前提C:企业经营决策应当建立在调查研究、综合分析、评价和选择的基础上D:备选方案的选择是企业经营决策的起点

在法人治理结构中,(  )是监督机构,向股东会负责,对董事会和经营管理层的决策和经营管理活动进行监督。A:股东会B:监事会C:董事会D:经营管理层

美国企业的决策特点是()。A、只要高级主管拍板B、集体拍板C、上下左右全面沟通达成一致意见后由高级主管拍板D、三分之二成员同意后由高级主管拍板

决策管理学派是在社会系统学派的基础上发展起来的,以下选项哪个不属于其主要观点是()。A、管理就是决策B、以“最优标准”代替传统的“满意标准”C、决策是一个复杂的过程,而不是“拍板”的一瞬间D、决策可分为程序化决策和非程序化决策

领导只有在具备了100%的信息时才能拍板决策。

不属于CEO离职的原因是()A、正常的人事变动B、公司扩大经营C、与董事会存在分歧D、业绩不佳而导致

CEO(首席执行官)是作为董事会成员出现的,而总经理不一定是董事会成员。

在我国的股份有限公司中,董事会和经理的关系是()A、董事会负责公司的日常经营,经理对其工作情况进行监督B、董事会聘任经理,经理负责公司重大经营管理决策事宜C、董事会聘用经理,经理负责公司的日常经营D、公司的最高权力机构是董事会,经理是执行机构

在我国的股份有限公司中,董事会和经理的关系是()A、董事会负责公司的日常经营,经理对其工作情况进行监督B、董事会聘用经理,对经理的工作进行监督C、董事会聘用经理,经理负责公司的日常经营D、公司的最高决策机构是董事会,常设机构是经理

在CE0存在的条件下,董事会不再对重大经营决策拍板,其主要功能是如何选择、考评和制定以CE0为中心的管理层。

秘书活动在决策中,只以中间状态介入和辅助,不能最后拍板定案。

决策就是拍板定案。

领导决策是简单的拍板、做决定,是瞬间就可以完成的事情。

董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营()A、表决权B、监督权C、决定权D、决策权

按决策的方式分,可以把领导决策划分为经验决策与拍板决策。

谢尔顿德文公司有两家子公司,持有每个子公司30%的股权。公司的CEO不赞成提出合并财务报表。基于以下信息,下列哪项是最可能是正确的?()A、CEO的决策时正确的,当控股权在50%的时候才要求编制合并报表B、CEO的决策时错误的,当控股权在20%的时候才要求编制合并报表C、CEO的决策时错误的,只有当企业拥有十家以上子公司时需要编制财务报表D、CEO的决策时正确的,当企业拥有3家或以上的子公司时需要编制财务报表

狭义的决策专指决策者对()选择,也就是通常所说的最终“拍板”。

决策就是拍板。

现代决策讲究科学决策,即不再依靠个人经验进行“拍板”,而是(),借助科学手段与方法进行决策。

决策就是“拍板”。这种看法正确吗?

单选题不属于CEO离职的原因是()A正常的人事变动B公司扩大经营C与董事会存在分歧D业绩不佳而导致

单选题公司的经营决策机构是( )。A公司经理B董事会C监事会D股东(大)会

单选题美国企业的决策特点是()。A只要高级主管拍板B集体拍板C上下左右全面沟通达成一致意见后由高级主管拍板D三分之二成员同意后由高级主管拍板

判断题在CEO存在的条件下,董事会不再对重大经营决策拍板,其主要功能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层的薪酬制度。A对B错

判断题在CE0存在的条件下,董事会不再对重大经营决策拍板,其主要功能是如何选择、考评和制定以CE0为中心的管理层。A对B错

填空题现代决策讲究科学决策,即不再依靠个人经验进行“拍板”,而是(),借助科学手段与方法进行决策。