“零售引力法则”是由( )提出的。A.威廉·赖利B.戴维·霍夫C.尼尔森D.吉斯特
霍夫斯坦特认为,文化差异对于组织行为管理中的(),会产生巨大的影响。 A.激励内容B.领导方式C.组织结构D.工作方式
"零售引力法则”是由()提出的。A.威廉·赖利B.戴维·霍夫C.尼尔森D.戴维·索尼特尔
下列哪些学者应用文化因素分析管理行为的差异()A、柴尔特B、加罗力特C、霍夫斯坦特D、菲德勒E、达夫特
霍夫斯坦德认为,企业文化的构成要素有符号、英雄等,其中符号仅指企业标识。() 此题为判断题(对，错)。
荷兰经济学家()围绕文化对经营管理的影响,提出了7个文化维度。 A、特朗皮纳斯B、霍夫斯泰德C、泰勒D、威廉斯
简述阿蒙霍特普四世改革的历史背景、措施、失败的原因及其影响。
下面哪一位组织的宗教改革废除了对阿猛拉神的崇拜？（）A、阿蒙霍特普四世B、哈夫拉C、门考拉D、萨丁
请简要说明基尔霍夫电流定律（KCL）和基尔霍夫电压定律（KVL）。
格特•霍夫施塔德提出从几个方面进行跨文化分析（）A、2个B、3个C、4个D、5个
吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。A、职业安全要求B、对权力的需求C、对薪水的需求D、对工作的需求
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。A、权力差距B、防止不确定性C、个人主义与集体主义D、男性化与女性化
最先提出“守门行为”和“守门人”概念的是（）。A、勒温B、拉斯韦尔C、霍夫兰D、罗杰斯
关于组织文化理论，下列表述错误的是（）A、霍夫斯坦德的文化差异理论B、帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架C、马斯洛和沃特曼的革新性文化理论D、迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论
在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是（）A、霍夫斯坦德B、皮尔尼克C、钱德勒D、斯皮尔曼
文化差异理论的提出者是（）A、霍夫斯坦德B、迪尔和肯尼迪C、帕斯卡尔D、彼得斯
提出创新思维“四个阶段”的心理学家是（）。A、沃勒斯B、沃拉斯C、赫尔姆霍茨D、肖夫斯唐姆
单选题在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是（）A霍夫斯坦德B皮尔尼克C钱德勒D斯皮尔曼
单选题关于组织文化理论，下列表述错误的是（）A霍夫斯坦德的文化差异理论B帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架C马斯洛和沃特曼的革新性文化理论D迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论
单选题荷兰经济学家（）围绕文化对经营管理的影响，提出了7个文化维度。A特朗皮纳斯B霍夫斯泰德C泰勒D威廉斯
单选题文化差异理论的提出者是（）A霍夫斯坦德B迪尔和肯尼迪C帕斯卡尔D彼得斯
多选题霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。A权力差距B防止不确定性C个人主义与集体主义D男性化与女性化
问答题请简要说明基尔霍夫电流定律（KCL）和基尔霍夫电压定律（KVL）。
问答题说明霍夫斯坦特提出的“四个关键因素”及其对组织行为的影响。
多选题吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。A职业安全要求B对权力的需求C对薪水的需求D对工作的需求
单选题狭义相对论是谁提出来的？（）A玻尔兹曼B基尔霍夫C爱因斯坦D麦克斯韦