人口经济学

人口经济学


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莫尔顿、卡茨及克鲁格的研究发现()A、公共部门的工资差异最近几年扩大了B、公共部门的工资差异最近几年缩小了C、联邦工作的申请率大幅度地低于私人部门工作的申请率D、从私人部门转向公共部门的个体工人获得大约33%工资升幅

男性和女性职业相异的指数()A、如果所有职业完全隔离,那么将是100B、如果男性和女性被随机地分配工作,那么将是100C、自1970年以来上升了D、表明面临职业歧视工人的百分比

法伯和弗里曼的研究指出()A、管理层反对在过去的岁月里是稳定的,对工会化的下降并没有什么作用B、大约40%的工会下降可以通过经济结构的变化来解释C、工会工资溢价的缩减使厂商容易采用反工会策略D、新近的美国全国劳工关系委员会规定越来越有利于工会,应该能够阻止工会化的下降

影响劳动力需求的微观企业因素包括()A、利润最大化和成本最小化目标B、经济发展方式C、科技水平D、缩短劳动时间E、产业结构

集体作业比分散作业带来更大的效率。

以下哪一项不是内部劳动力市场雇主的收益()A、投资特殊培训带来更高的回报B、投资一般培训带来更高的回报C、委托代理问题的一个解决办法D、员工对厂商的目标有更高的认同感

劳动投入与其它生产因素之间的可替代性替代性越强,需求弹性越小。

提供曲线是由()组成的。A、厂商在不同风险水平下愿意支付的各种工资B、工人在不同的风险水平下愿意接受的各种工资C、不同的公司在不同的风险水平下所支付的工资D、在不同的风险水平下不同的公司支付的工资和不同的工人可能接受的工资