内在性激励

内在性激励

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激励的出发点是(),即通过系统设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足员工的外在性需要和内在性需要。 A.杜绝消极怠工B.节约成本C.满足组织成员的各种需要D.增强团队合作
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素质的五个特性包括基础作用性、()、()内在性和表出性。
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态度的特点包括() A、稳定性B、内在性C、习得性D、对象性
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以下关于激励概念的说法中，正确的是( )。①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚③激励贯穿于企业员工工作的全过程④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标A.②③B.①②③C.②③④D.①②③④
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内在性需要中的内在性是指内在于工作之中而非内在于受激励者自身之内。( )
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内在性需要它的激励源泉来自工作本身,依靠工作活动本身或工作任务完成时提供的某些因素而满足。这些因素都与工作有关,是具体的可见的。() 此题为判断题(对，错)。
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态度的特性包括( ) A. 社会性、内在性、协调性、稳定性、态度的核心是价值观B. 社会性、指向性、协调性、稳定性、态度的核心是价值观C. 指向性、内在性、协调性、态度的核心是价值观D. 社会性、指向性、内在性、协调性、稳定性、态度的核心是价值观
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内在性激励 名词解释
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内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
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简述“法的外在性与道德的内在性”。
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“内在性”是他信仰上帝的时候，灵魂才能得救，从而回到人的（）。
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专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。A、乏味性B、趣味性C、挑战性D、提升性
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领导者具有的内在性权力包括____。
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人生境界的特点是它的（）A、自发性B、内在性C、个体内在性和生成性D、动态性
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内在性价值
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行政心理的特征有（）、（）和能动作用的内在性。
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（）与工作密切相关，其满足或激励源存于工作之中。A、物质性需要B、次生性需要C、内在性需要D、社会感情性需要
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传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的（），由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的（）。A、客观性和外在性；主观性和内在性B、主观性和内在性；客观性和外在性C、客观性和内在性；主观性和外在性D、主观性和外在性；客观性和内在性
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多选题以下属于精神性需要的是（）A物质性需要B社会―感情性需要C过程导向的内在性需要D结果导向的内在性需要
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单选题专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。A乏味性B趣味性C挑战性D提升性
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填空题职业基本素养的特征包括：普适性、（）、内在性和（）
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名词解释题内在性价值
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填空题内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
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单选题传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的（），由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的（）。A客观性和外在性；主观性和内在性B主观性和内在性；客观性和外在性C客观性和内在性；主观性和外在性D主观性和外在性；客观性和内在性
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单选题（）与工作密切相关，其满足或激励源存于工作之中。A物质性需要B次生性需要C内在性需要D社会感情性需要
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名词解释题内在性激励
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单选题人生境界的特点是它的（）A自发性B内在性C个体内在性和生成性D动态性
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