做计划对于管理者来说是必要的,但是()的计划是要不得的。A、不明确B、没有时间限制C、与组织目标不相关D、不分任务轻重缓急E、不切合实

做计划对于管理者来说是必要的,但是()的计划是要不得的。

  • A、不明确
  • B、没有时间限制
  • C、与组织目标不相关
  • D、不分任务轻重缓急
  • E、不切合实

相关考题:

下列关于计划的作用正确的说法是()。 A、计划是管理者开展活动的有利依据B、计划是管理者降低风险、掌握主动的手段C、计划是管理者提高效益的重要方法D、计划是管理者进行控制的标准

下面关于制定工作计划的说法正确的是()。 A.计划必须是精确的B.计划对于工作经常变化的工作来说是没必要的C.人人都能从计划中获益D.计划必须是适合自己的,才能从中获益

在中层管理者的工作职责中,最重要的是()。 A、做B、说C、想D、计划

计划按所涉及的时间长短分类,可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由( )制定的。A.基层管理者B.中层管理者C.高层管理者D.操作者

小王的大部分工作是为他人服务,或者在需要的时候做一些应急的事务。对于李明的这种情况,下面说法正确的是()。 A.他的工作是为他人服务,所以他无法做计划B.他适合制定极其详细的计划C.他没有必要做计划D.对一些重复出现的事情可以做计划

关于制订工作计划,说法正确的是()。 A.工作计划对控制工作进度没有帮助B.计划必须是非常精确的C.计划必须是适合自己的,这样才能从中获益D.计划对于经常变化的工作来说是没有必要的

对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的有()。A、直线经理承担主要责任B、员工只是计划的执行者,不是计划的制订者C、人力资源管理者提供指导和必要的帮助D、需要高层管理者的支持

员工的发展计划是具体的。应该在()方面达成共识。A、员工需要做些什么B、管理者要做些什么C、一旦达成了自我发展计划,将如何发挥员工的新技能D、员工为什么做E、管理者为什么做

敏捷计划时机()A、提前做好计划,阶段性(按月和周)按照计划查看团队进展B、每个迭代都制定计划和调整计划C、每天都不断地做计划,当事情发生变化我们就会制定新的计划D、没有必要做计划,只要不断滚动的从backlog中取出最高优先的需求来开发即可

Scrum的计划机制是()A、提前做好计划,阶段性(按月和周)按照计划查看团队进展B、每个迭代都制定计划和调整计划C、每天都不断地做计划,当事情发生变化我们就会制定新的计划D、没有必要做计划,只要不断滚动的从backlog中取出最高优先的需求来开发即可

计划按所涉及的时间长短分类,可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由()制订的。A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、操作者

每个人都能从他们自己的计划中获益,但是对某个人有益的计划,对另外一个人就未必。这说明()。A、做计划是非常重要的B、计划不一定有用C、做的计划应该是详尽的、精确的D、做适合自己的计划是很重要的

小王的大部分工作是为他人服务,或者在需要的时候做一些应急的事务。对于李明的这种情况,下面说法正确的是()。A、他的工作是为他人服务,所以他无法做计划B、他适合制定极其详细的计划C、他没有必要做计划D、对一些重复出现的事情可以做计划

关于计划的下列几种说法中,哪一个最为恰当?()。 ⑴计划关系到组织的发展大计,和中﹑基层管理者无关。 ⑵计划是计划部门做的事,和其他管理者无关。 ⑶计划是各层次,各部门的管理者乃至一般员工都要参与制定的,因此在相当程度上是组织的一项全员的活动。 ⑷当环境不断变化时,计划也要不断地调整,因此计划只有对组织的最高层来说才有意义。A、⑴B、⑵C、⑶D、⑷

一般情况下,对于计划的调整可能出现几种情况,但是无论做哪种调整,都要注意的原则是()。

管理者们为什么做计划?

关于计划的下列几种说法中,何者最恰当?()A、计划关系到组织的发展大计,和中、基层管理者无关B、计划是计划部门做的事,和其他管理人员无关C、计划是各层次、各部门的管理者乃至一般员工都要参与制定的,因此在相当程度上是组织中的一项全员的活动D、当环境不断变化时,计划也要不断调整,因此计划只有对组织的最高层来才有意义

单选题()是指管理者根据既定计划要求,检查组织活动,发现偏差,查明原因,采取措施给予对原计划做必要调整,保证计划与实际运行相适应。A领导职能B检查C控制职能D管理职能

单选题敏捷计划时机()A提前做好计划,阶段性(按月和周)按照计划查看团队进展B每个迭代都制定计划和调整计划C每天都不断地做计划,当事情发生变化我们就会制定新的计划D没有必要做计划,只要不断滚动的从backlog中取出最高优先的需求来开发即可

问答题管理者们为什么做计划?

多选题做计划对于管理者来说是必要的,但是()的计划是要不得的。A不明确B没有时间限制C与组织目标不相关D不分任务轻重缓急E不切合实

单选题计划的制定的执行,在时空是相对分离,只有依靠()才能防止或纠正执行中的偏差,把计划落实到实处,同时内外情况的变化,需要管理者及时对计划作必要的调整,避免计划僵化。A控制B检查计划C组织D领导协调

单选题每个人都能从他们自己的计划中获益,但是对某个人有益的计划,对另外一个人就未必。这说明()。A做计划是非常重要的B计划不一定有用C做的计划应该是详尽的、精确的D做适合自己的计划是很重要的

填空题一般情况下,对于计划的调整可能出现几种情况,但是无论做哪种调整,都要注意的原则是()。

多选题对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的有()。A直线经理承担主要责任B员工只是计划的执行者,不是计划的制订者C人力资源管理者提供指导和必要的帮助D需要高层管理者的支持

单选题计划按所涉及的时间长短分类,可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由()制订的。A基层管理者B中层管理者C高层管理者D操作者

单选题有关“控制”的讲述,正确的是()A控制过程包括依据计划制定控制标准,衡量实际业绩,发现偏差,纠正偏差。B控制职能是指管理者根据既定计划要求,检查组织活动,发现偏差,查明原因,采取措施给予纠正,或者根据新的情况对原计划做必要调整,保证计划与实际运行相适应。C控制是领导职能的一部分。D控制是指管理者对下级或组织的领导和协调。