简述公共部门就业和工资的决定.

简述公共部门就业和工资的决定.


相关考题:

劳动供给的增加引起()。A.实际工资和就业都增加B.实际工资和就业都减少C.实际工资增加而就业减少D.实际工资减少而就业增加

如果工资具有向下刚性,则在经济衰退中当对劳动的需求减少时,我们将观察到()。A.较高的就业量和较低的工资B.较高的就业量而工资并没有提高C.就业量和工资均没有变化D.较低的就业量而工资并没有降低

假定经济尚未实现充分就业,总需求曲线向右移动会增加()A、实际工资、就业量和实际产出B、名义工资、就业量和实际产出C、劳动生产率和实际产出D、劳动力需求、就业量和实际工资

劳动力市场的基本功能是()A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平

公共部门工资水平实行的原则是()A、比较工资B、效益工资C、福利工资D、效率工资

简述产品市场的卖方垄断对工资和就业的影响。

简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。

简述就业总量决定的基本原理。

劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时,有可能是充分就业,也可能不是充分就业。

以下哪一项不能解释公共就业的增长()A、城市增长和扩展增加了对省和地方政府服务的需求B、收入的增长增加对富有收入弹性的政府服务的需求C、人口增长刺激了公立学校老师的需求D、许多公共部门工会的瓦解降低了公共部门的工资

假定工资税提高了,对于任何给定的劳动需求,劳动供给弹性越大,()A、净的(税后)工资率和就业两者下降就越大B、净工资率和就业两者下降就越小C、净工资率下降就越大,就业下降就越小D、净工资率下降就越小,就业下降就越大

简要回答公共部门就业决策的特点。

劳动供给的增加引起( )。A、实际工资和就业都增加B、实际工资和就业都减少C、实际工资增加而就业减少D、实际工资减少而就业增加

公共部门的就业水平的决定因素是什么?

如果工资具有向下刚性,则在经济衰退中当对劳动的需求减少时,我们将观察到()。A、较高的就业量和较低的工资B、较高的就业量而工资并没有提高C、就业量和工资均没有变化D、较低的就业量而工资并没有降低

粘性工资理论认为,劳动的供给量决定就业。

简述工资决定机制

问答题简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。

问答题简述产品市场的卖方垄断对工资和就业的影响。

单选题假定工资税提高了,对于任何给定的劳动需求,劳动供给弹性越大,()A净的(税后)工资率和就业两者下降就越大B净工资率和就业两者下降就越小C净工资率下降就越大,就业下降就越小D净工资率下降就越小,就业下降就越大

问答题简述工资决定机制

问答题简述公共部门就业和工资的决定.

单选题劳动供给的增加引起( )。A实际工资和就业都增加B实际工资和就业都减少C实际工资增加而就业减少D实际工资减少而就业增加

单选题以下哪一项不能解释公共就业的增长()A城市增长和扩展增加了对省和地方政府服务的需求B收入的增长增加对富有收入弹性的政府服务的需求C人口增长刺激了公立学校老师的需求D许多公共部门工会的瓦解降低了公共部门的工资

问答题简述就业总量决定的基本原理。

判断题粘性工资理论认为,劳动的供给量决定就业。A对B错

问答题公共部门的就业水平的决定因素是什么?