企业内的劳动力分配机制与企业外的即市场的劳动力分配机制十分相似。
企业内的劳动力分配机制与企业外的即市场的劳动力分配机制十分相似。
相关考题：
(2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）A.促进市场平均工资率的形成B.有利于企业工资宏观调控体系建设C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。A、促进市端平均工资率的形成B、有利于企业工资宏观调控体系建设C、指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D、有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
实行结构工资制的目的在于（）A、拉开工资档次，合理分配收入B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应C、调整了劳动力结构，调动了员工的积极性D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
合理理顺初次分配、再次分配、三次分配的基本格局和对应关系，是实现共享分配的基本前提。关于初次分配，下列说法错误的是（）。A、初次分配是核心，有利于缩小收入差距B、当前我国劳动力市场不平衡是初次分配不公的重要原因C、初次分配是按劳分配，实际上是公平的D、当前我国市场机制不健全，在劳动力市场中相对处于劣势的低收入人群难以得到与高收入人群同等的初次分配
建筑劳务市场的功能包括（）A、以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置B、调节劳动力的供求关系C、保证劳动力的供求关系始终是供大于求D、保证劳动力的供求关系始终是供不应求E、竞争机制
多选题与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）A内部劳动力市场只限定在企业内部B劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的C内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系D通过市场竞争实现就业和工资的决定E劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
多选题建筑劳务市场的功能包括（）A以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置B调节劳动力的供求关系C保证劳动力的供求关系始终是供大于求D保证劳动力的供求关系始终是供不应求E竞争机制
多选题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。A促进市端平均工资率的形成B有利于企业工资宏观调控体系建设C指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
判断题企业内的劳动力分配机制与企业外的即市场的劳动力分配机制十分相似。A对B错