在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()
费德勒认为影响管理效果的情境因素主要有_____、_____。
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。
费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____
菲勒德认为,某种领导方式的有效程度,受领导者所处的环境影响。他通过调查,离析出三种基本情境因素,即上下级关系、任务结构,以及领导者的职位权力。() 此题为判断题(对，错)。
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。A、职位权力B、任务结构C、领导者与下属的关系D、下属的服从度
菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。
根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。A、管理制度B、组织目标C、职位权力D、任务结构E、上下级关系
弗雷德·菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。A、上下级关系B、任务结构C、职位权力D、员工素质
菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。A、职位权利B、工作结构C、领导者和成员关系D、福利结构
费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
多选题菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）。A职位权力B工作结构C个性结构D环境结构E上下级关系
多选题菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。A职位权利B工作结构C领导者和成员关系D福利结构
单选题弗雷德·菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。A上下级关系B任务结构C职位权力D员工素质
填空题费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
填空题费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
判断题菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。A对B错
多选题菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。A职位权力B任务结构C领导者与下属的关系D下属的服从度
填空题菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。
多选题根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。A管理制度B组织目标C职位权力D任务结构E上下级关系