作为企业质量管理系统得纲领性文件,质量手册不仅应具备协调性和系统性,同时还须要具备()。 A.指令性B.先进性C.可行性D.可检查性
一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。A．具体性B．完整性C．实用性D．可行性
企业年度目标的设定,只需考虑现实的可行性和具体性。() 此题为判断题(对，错)。
企业任务报告书不具备以下哪个属性:() A.具体性B.激励性C.指向性D.可行性
良好的行政计划具备( )和阶段性等特点。A．实用性B．可行性C．明晰性D．具体性E．适应性
一个良好的行政计划应具备以下特点:( )。A．实用性B．可行性C．适应性D．具体性E．阶段性
合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（ ）A.适应性B.可操作性C.实现度D.认知度E.对应性 确认答案
美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。A:目标的可操作性B:目标的时效性C:目标的具体性D:目标的可测量性E:目标的可行性
质量手册作为企业质量管理系统的纲领性文件，不仅应具备指令性和系统性，同时还需要具备（ ）。A.协调性B.指导性C.可行性D.可检查性E.可理解性
一个合理的理财目标应具备的特点包括( )A.可调整性B.可实现性C.可量化性D.协调性和层次性E.可规划性
一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性
质量手册作为企业质量管理系统的纲领性文件，不仅应具备指令性和系统性，同时还需要具备( )。A、协调性B、指导性C、可行性D、可检查性E、可理解性
“目标须可以量化，可检查可修正”是合理目标的（）A、具体性B、能衡量性C、可行性D、时限性
质量手册作为企业质量管理系统的纲领性文件，不仅应具备系统性和协调性，同时还需要具备（）A、指令性B、适应性C、可行性D、可检查性E、持续性
下列质量管理体系文件中，（）作为企业质量管理系统的纲领性文件，应具备指令性、系统性、协调性、先进性、可行性和可检查性的特点。A、质量方针B、质量目标C、质量手册D、质量记录文件
在公共关系目标制定过程中，应注意计划目标的（）。A、一致性B、具体性C、可行性D、可分解性E、激励性
社会工作行政计划的特点包括（）A、目标性B、普遍性C、超前性D、可行性E、具体性
设计销售区城应实现的目标（）A、公平性B、可行性C、挑战性D、具体性E、潜在性
一个良好的课题应具备的特点有（）A、价值性B、可行性C、创新性D、发展性
质量手册应具备（）A、指令性B、系统性C、协调性D、先进性E、可行性和可检查性
多选题一个企业的经营目标应具备（）特点。A可行性B具体性C系列性D协调性
多选题质量手册作为企业质量管理系统的纲领性文件，不仅应具备系统性和协调性，同时还需要具备（）A指令性B适应性C可行性D可检查性E持续性
单选题下列质量管理体系文件中，（）作为企业质量管理系统的纲领性文件，应具备指令性、系统性、协调性、先进性、可行性和可检查性的特点。A质量方针B质量目标C质量手册D质量记录文件
多选题质量手册应具备（）A指令性B系统性C协调性D先进性E可行性和可检查性
多选题设计销售区城应实现的目标（）A公平性B可行性C挑战性D具体性E潜在性
多选题社会工作行政计划的特点包括（）A目标性B普遍性C超前性D可行性E具体性
多选题一个良好的课题应具备的特点有（）A价值性B可行性C创新性D发展性