良好的职业生涯发展计划应具有（ ）。A．可行性B．适时性C．适应性D．持续性E．变动性
在服务合同里明确双方违反约定应承担的违约责任，约定的责任要具有（ ）和可操作性。A．针列性B．实用性C．适应性D．具体性
一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。A．具体性B．完整性C．实用性D．可行性
员工职业发展计划的特征包括（ ）A．复杂性B．可行性C．不可变更性D．持续性E．适应性
一份良好的职业规划表应具有的特点()A. 可行性B. 适时性C. 适应性D. 持续性
饭店人力资源计划的制定原则有()。 A.目标性原则B.协调性原则C.阶段性原则D.具体性原则
企业任务报告书不具备以下哪个属性:() A.具体性B.激励性C.指向性D.可行性
一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。A．具体性B．完整性C．实用性D．可行性
良好的行政计划具备( )和阶段性等特点。A．实用性B．可行性C．明晰性D．具体性E．适应性
一个算法应具备的特性有()A.有穷性B.可行性C.确定性D.输入E.输出
一个好的研究课题具备的特点不包括（ ） A.价值 B.新颖C.可行性 D.宽泛
战略对策的特点包括（ ）。A.阶段性B.方针性C.具体性D.多重性E.稳定性
以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性
一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。A.制定企业员工培训制度的依据B.实施企业员工培训的目的或宗旨C.企业员工培训制度实施办法D.企业培训制度的核准与施行E.企业培训制度的解释与修订权限的规定
成功的公关计划应具备下列条件（ ）A.有创意B.有调查C.有约束D.可行性E.有风险
执业规范具备的特点有（ ）。A.行业性B.时代性C.实用性D.现实性E.广泛性
（ ）具有预想性、可行性、具体性、业务性。A.计划B.总结C.通告D.请示
良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（）。A、可行性B、适时性C、适应性D、持续性E、变动性
作为日本保育所的具体计划的指导计划不具有的性质是（）。A、抽象性B、具体性C、可行性D、实用性
一个企业的经营目标应具备（）特点。A、可行性B、具体性C、系列性D、协调性
一个良好的大学生职业生涯规划应具备以下哪些特点（）A、连续性B、可行性C、适时性D、针对性
社会工作行政计划的特点包括（）A、目标性B、普遍性C、超前性D、可行性E、具体性
以下哪项不是措施制定的要领？（）A、具体性B、可行性C、针对性强D、阶段性
一个良好的课题应具备的特点有（）A、价值性B、可行性C、创新性D、发展性
多选题一个企业的经营目标应具备（）特点。A可行性B具体性C系列性D协调性
多选题良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（）。A可行性B适时性C适应性D持续性E变动性
多选题一个良好的大学生职业生涯规划应具备以下哪些特点（）A连续性B可行性C适时性D针对性