奖金不是一种激励因素。
奖金不是一种激励因素。
相关考题：
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:() A双因素理论在中国不合适B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D将奖金设计为激励因素本身是错误的
在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）A、那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资B、组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金C、以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”D、无论什么情况下，金钱都只能是“保健因素”
在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）A、那些未达到最低生活标准、急于养家糊口的人的计件工资B、组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金C、以上两种情况金钱都属于“激励因素”D、无论什么情况，金钱只是“保健因素”
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
单选题按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。A奖金B上下级关系C工作内容的吸引力D工作的保障