技能鉴定通过后,待遇发生那些变化?()A、享受相应等级的技能津贴B、岗技工资同岗位范围内满2年晋一级C、身份转换必要条件之一D、以上都是

技能鉴定通过后,待遇发生那些变化?()

  • A、享受相应等级的技能津贴
  • B、岗技工资同岗位范围内满2年晋一级
  • C、身份转换必要条件之一
  • D、以上都是

相关考题:

()具有“对岗不对人”的特点。 A.计件工资B.收益分享C.岗位工资D.技能工资

铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经相应的的()取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。 A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格

2019年对岗职相符的技能职工实行技能津贴制度,技能津贴纳入单位工资总额管理,由各单位制定政策,考核发放。() 此题为判断题(对,错)。

适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。A.一岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制

结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。A对B错

岗位技能工资制的结构体系通常是由()组成。A、基本工资B、岗位工资C、特殊行业工资D、津贴E、辅助工资

操作服务岗位岗技工资每()为一个考核晋档期。年度考核合格,且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资;如果本人当年年度绩效考核结果为不合格,则晋档时间相应后延。A、半年B、1年C、2年D、3年

工勤技能岗位晋升条件为:须通过技能等级考评考核,获得相应岗位任职资格,并在下一个技能等级工作()年以上。A、2B、3C、4D、5

重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位()薪档的差额,A、1个B、2个C、3个D、6个

备岗人员享受月度备岗津贴,标准为同岗位上浮()个薪档的差额部分。A、1B、2C、3D、4

职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,享受伤残津贴待遇的规定是()。A、按原认定的伤残等级享受伤残津贴待遇B、按新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇C、按两次认定的伤残等级综合考虑,就高不就低享受伤残津贴待遇D、按两次认定的伤残等级综合考虑,就低不就高享受伤残津贴待遇

关于职业技能岗位及专业技术岗位的聘期待遇描述正确的为()A、被聘用为一级职业技能岗位的,其薪酬等级对应正科级待遇B、被聘用为二级职业技能岗位的,其薪酬等级对应副科级待遇C、被聘任为中级专业技术职务的,其薪酬等级对应副科级待遇D、被聘任为中级专业技术职务的,其薪酬等级对应正科级待遇

一年内累计发生两次及以上严重违章,应取消参加技能鉴定资格,并对岗位(技)工资延迟()晋档。A、一年B、两年C、半年D、三年

违章行为记分若年内累积记分达12分以上(含12分)的,取消下年度参加技能鉴定资格,岗位(技)工资延迟一年晋档。

最常见的工资制度有()A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、岗位工资制D、岗位技能工资制

结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。

适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制

按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是()A、岗位技能工资B、职务等级工资C、结构工资D、技术等级工资

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金中享受()待遇。A、按伤残等级按月支付伤残补助金B、按伤残等级支付一次性伤残补助金C、一次性支付全部伤残津贴D、按月支付伤残津贴

班组长自()之月起,按规定享受班组长津贴。A、上岗B、聘用C、培训合格D、铁路岗位培训合格证和技能鉴定合格证齐全

工资等级的类型有()。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资

结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

生产岗位员工取得本专业相应工种的职业(技能)资格证书,可享受津贴。津贴标准为国家职业资格一级()元/月、国家职业资格二级()元/月。A、200;150B、150;100C、100;50D、50;20

加强供电所岗位知识技能培训,开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作。

单选题重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位()薪档的差额,A1个B2个C3个D6个

多选题岗位技能工资制的结构体系通常是由()组成。A基本工资B岗位工资C特殊行业工资D津贴E辅助工资

单选题备岗人员享受月度备岗津贴,标准为同岗位上浮()个薪档的差额部分。A1B2C3D4