工资等级的类型有（）。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资

工资等级的类型有（）。

  • A、能力工资
  • B、工作工资
  • C、结构工资
  • D、岗位技能工资

相关考题：

关于工资等级，下列表述正确的有（ ）。A．工资等级往往与岗位等级相适应B．工资等级之间的工资标准是可以重叠的C．在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些D．分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E．在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限
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宽泛式工资等级类型的特点有（ ）。A．平行状排列B．金字塔排列C．工资等级少D．工资等级多E．工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
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关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（ ）。A．高级别岗位之问的工资级差应大一些B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度
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工资制度的类型一般包括( )。A．结构工资制度B．岗位技能工资制度C．等级工资制度D．福利工资制度
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工资等级的类型有()。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资E、其他
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工资等级制度有()类型。A、5种B、4种C、3种D、2种
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宽泛式工资等级类型的特点是( )。A．平行状排列B．金字塔排列C．工资等级少D．工资等级多E．工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
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工资等级制度的特点有（ ）。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别B.按劳动质量等级规定工资等级C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
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关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。A:要有严格的考核制度配套B:职能等级及其相应的工资等级数目较少C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动E:人员调整灵活，有很强的适应性
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在下列数据中不属于顺序数据类型的有（）A、工龄B、年度奖金等级C、工种D、月工资额
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工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。
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多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。A、综合工资制B、分解工资制C、多因素工资制D、多类型工资制
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以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A、职能型工资制B、职位型工资制C、年资型工资制D、多元型工资制
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最常见的工资制度有（）A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、岗位工资制D、岗位技能工资制
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工资等级数目是指工资有多少个等级。
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在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A、职能工资B、职务工资C、能力资格工资D、技术等级工资
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下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A、结构工资制B、谈判工资制C、职能等级工资制D、岗位等级工资制
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单选题多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。A综合工资制B分解工资制C多因素工资制D多类型工资制
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填空题工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。
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单选题在下列数据中不属于顺序数据类型的有（）A工龄B年度奖金等级C工种D月工资额
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单选题在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A职能工资B职务工资C能力资格工资D技术等级工资
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单选题工资等级制度有（）类型。A5种B4种C3种D2种
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单选题下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A结构工资制B谈判工资制C职能等级工资制D岗位等级工资制
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判断题工资等级数目是指工资有多少个等级。A对B错
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单选题以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）A职能型工资制B职位型工资制C年资型工资制D多元型工资制
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多选题最常见的工资制度有（）A技术等级工资制B职务等级工资制C岗位工资制D岗位技能工资制
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多选题工资制度的类型一般包括（　　）。A结构工资制度B岗位技能工资制度C等级工资制度D福利工资制度
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