“授课满意度测评表”主要对培训考试合格率、参训员工评价、培训主办单位评价和培训承办单位评价四项指标进行测评,权重分别为40%、30%、15%、15%,满分为100分。其中,测评结果在90分以上的为优秀、60-90分的为合格,60分以下的为不合格。
“授课满意度测评表”主要对培训考试合格率、参训员工评价、培训主办单位评价和培训承办单位评价四项指标进行测评,权重分别为40%、30%、15%、15%,满分为100分。其中,测评结果在90分以上的为优秀、60-90分的为合格,60分以下的为不合格。
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外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。A:企业工作发展需要所需的外派培训B:员工工作岗位性质所需的外派培训C:员工个人发展需要所需的外派培训D:企业为奖励员工而外派其参加的培训
兼职培训教师出现下列()情形之一的,解除聘任协议,解聘兼职培训教师资格。A、授课内容违背公司企业文化或规章制度,造成不良影响的B、授课态度不好、授课水平差、培训质量不高,反馈培训评估结果后仍不改进的C、连续三次授课满意度测评低于60%的D、连续两次授课满意度测评低于80%的E、聘任期满的
根据酒店培训考核标准要求,下列说法正确的是哪项()?A、每次培训需设置考评或考核,并记录在〈培训记录表〉中B、各岗位培训考评/考核,每月至少安排两次书面考试,并记录在〈培训记录表〉中C、运营总查人员现场随机抽样酒店10%员工(当值员工)口头考核,考核人员中70%合格为达标;D、培训部定期组织的全国随机抽样统考中,酒店参考人员合格率80%为达标。
单选题外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即()。A企业工作发展需要所需的外派培训B员工工作岗位性质所需的外派培训C员工个人发展需要所需的外派培训D企业为奖励员工而外派其参加的培训
多选题员工培训按培训形式来分,可以分为()A公开课B员工技能培训C企业内训D员工素质培训